镇属集体企业的职工一般是没有传统意义上的“编制”的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 编制的含义：

   • 在我国，传统意义上的“编制”通常指的是国家机关、事业单位等公共部门的人员配置和职位设置，具有明确的行政属性和法律地位。
   • 编制内的人员通常享有稳定的职业保障和相应的福利待遇。

2. 镇属集体企业的性质：

   • 镇属集体企业是指由乡镇政府或集体经济组织投资设立或控股的企业，其性质属于集体经济。
   • 这类企业虽然可能与政府有一定的关联，但并不属于国家机关或事业单位，因此其职工并不具备传统意义上的“编制”。

3. 镇属集体企业职工的身份：

   • 镇属集体企业的职工通常与企业签订劳动合同，形成劳动关系，他们的身份是企业员工，而非具有编制的国家工作人员。
   • 他们的权益保护主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，而非编制相关的规定。

4. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业的镇属集体企业可能存在差异，有些企业可能由于历史原因或特殊政策而享有一定的特殊待遇或保障。
   • 但总体来说，这些特殊待遇或保障并不等同于传统意义上的“编制”。

综上所述，镇属集体企业的职工一般是没有传统意义上的“编制”的。他们的身份是企业员工，与企业形成劳动关系，并受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。