转业安置进国企是否有编制，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的安置政策和国企的实际情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 安置政策的影响：

   • 转业军人的安置政策通常由政府相关部门制定，并会考虑到军人的服役年限、贡献、专业技能以及地方国企的接收能力等因素。
   • 在一些情况下，政府可能会明确要求国企为转业军人提供编制内的岗位，以确保他们的稳定就业和待遇。
   • 然而，也有政策可能只是鼓励或建议国企接收转业军人，而不强制要求提供编制，这时国企可能会根据自身需求和情况来决定是否给予编制。

2. 国企的实际情况：

   • 国企的编制情况因企业而异，有的国企可能编制充足，能够轻松为转业军人提供编制岗位。
   • 而有的国企可能编制紧张，或者正在进行改革、精简人员等，这时可能难以直接为转业军人提供编制。
   • 此外，国企的接收意愿也会影响转业军人的编制情况。如果国企对转业军人有较高的认可度和需求，可能会更愿意提供编制岗位。

3. 转业军人的个人情况：

   • 转业军人的专业技能、学历、工作经验等也会影响他们是否能够获得编制。如果军人具备国企急需的专业技能或经验，可能更容易获得编制岗位。
   • 同时，军人的服役年限和贡献也可能成为国企考虑是否给予编制的因素之一。

建议与行动：

• 如果你是一名即将转业的军人，想要了解进入国企后是否有编制，首先应当咨询当地的退役军人事务部门或相关政府部门，了解具体的安置政策和要求。
• 同时，你也可以直接联系你感兴趣的国企，询问他们的接收政策和编制情况，以便做出更明智的选择。
• 在转业过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解政策动态和国企的接收情况，也是非常重要的。

总之，转业安置进国企是否有编制并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。