混合所有制企业的员工一般没有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 混合所有制企业的性质：

   • 混合所有制企业是指由不同所有制性质的投资主体共同出资组建的企业，它结合了公有制经济和非公有制经济的优势，旨在实现资源的优化配置和企业的可持续发展。
   • 在这种企业形式下，员工的雇佣关系通常遵循市场经济的原则，即企业与员工之间通过签订劳动合同来确立劳动关系。

2. “编制”的概念：

   • “编制”一词通常与公有制企业（如国有企业、事业单位）相关联，它指的是企业根据国家规定或自身需要，设定的员工数量和岗位结构。
   • 在公有制企业中，编制往往与员工的福利待遇、晋升机会等紧密相关，具有一定的稳定性和保障性。

3. 混合所有制企业员工与“编制”的关系：

   • 由于混合所有制企业遵循市场经济的原则，其员工的雇佣关系更加灵活，不受传统“编制”的限制。
   • 混合所有制企业的员工通常通过劳动合同与企业建立劳动关系，合同期限、工作内容、薪酬待遇等均由双方协商确定。
   • 因此，混合所有制企业的员工一般不享有传统意义上的“编制”所带来的稳定性和保障性。

4. 特殊情况：

   • 尽管混合所有制企业员工一般没有“编制”，但在某些特定情况下，如混合所有制企业中的国有成分占比较大，或者企业与政府有特殊合作协议等，可能存在部分员工享受类似“编制”的待遇。
   • 然而，这种情况并不普遍，且通常受到严格的法律和政策限制。

建议：

• 对于混合所有制企业的员工来说，重要的是要了解自己的劳动合同内容，明确双方的权利和义务。
• 如果员工对自身的劳动关系、福利待遇等方面有疑问或争议，可以及时向企业的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询或寻求帮助。
• 在必要时，员工也可以寻求专业律师的法律支持，以维护自己的合法权益。

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