关于机场物业转让时旧员工离职原物业公司是否需给补贴的问题，需分情况讨论：

1. 若物业转让导致劳动合同变更或解除
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，若因物业转让（如原物业公司退出管理、新物业公司接手）导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，原物业公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 若物业转让未影响劳动合同履行
   若原物业公司仅将物业项目转让给新公司，但员工与原物业公司的劳动合同继续有效（例如通过“承继式转让”，即新公司承接原劳动合同权利义务），则原物业公司无需支付离职补贴。但若员工主动选择离职，通常不享受经济补偿，除非符合《劳动合同法》第38条规定的被迫离职情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。

3. 地方性政策或行业惯例的补充影响
   部分地区可能针对物业转让制定特殊规定（如要求原物业公司预留员工安置费用），或行业惯例中存在“转让补偿”的约定。此时需结合具体政策或合同条款判断，若存在此类规定，原物业公司可能需额外支付补贴。

建议行动：

• 员工可要求原物业公司出具书面解除通知，明确解除原因及补偿方案；
  
• 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 物业转让方（原物业公司）应提前与新公司协商员工安置方案，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如转让协议内容、员工劳动合同条款等），可提供更多信息以便更精准分析。