结论：新物业接管后辞退老物业员工，员工是否能得到补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果老物业员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，新物业作为接管方，在依法解除与这些员工的劳动合同时，无需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果新物业因经营需要、组织架构调整等原因，需要裁减人员，且老物业员工不存在上述过错情形，那么新物业在依法解除与这些员工的劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果新物业在没有合法理由的情况下辞退老物业员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么这种辞退行为属于违法辞退。在这种情况下，新物业不仅需要支付经济补偿，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

建议：

• 对于老物业员工而言，如果遭遇新物业接管后的辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为辞退行为违法或不合理，可以与新物业进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于新物业而言，在接管过程中应谨慎处理与老物业员工的劳动关系问题。如果需要辞退员工，应确保辞退行为合法合规，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险和纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果新物业违法辞退员工且未支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求新物业支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果新物业的辞退行为被认定为违法且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。