结论概述：在老物业被新物业替代的情况下，第三方员工（即原物业公司的员工）能否获得赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于员工与原物业公司之间的劳动合同关系、新物业公司的承接情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同关系与赔偿
劳动合同继续履行：
- 如果新物业公司承接了原物业公司的业务，并且同意继续履行原劳动合同，那么员工与原物业公司的劳动合同将由新物业公司承继，员工无需获得赔偿，而是继续在新物业公司工作。
劳动合同解除或终止：
- 协商解除：如果原物业公司或新物业公司（在承接前）与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 单方解除：如果原物业公司或新物业公司单方解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么员工有权要求原物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、新物业公司的承接情况
整体承接：
- 如果新物业公司整体承接了原物业公司的业务，包括员工队伍，那么员工通常无需获得赔偿，而是直接转入新物业公司工作。但在此情况下，新物业公司应确保员工的劳动合同、工资、福利等权益不受影响。
部分承接或未承接：
- 如果新物业公司仅承接了原物业公司的部分业务，或者未承接任何业务（包括员工队伍），那么原物业公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、相关法律法规的规定
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿的相关内容，是处理此类纠纷的主要法律依据。
- 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对物业更换时员工的权益保护作出具体规定。因此，在处理具体纠纷时，还需考虑当地的相关规定。
四、实际操作建议
- 了解合同情况：员工应首先了解自己与原物业公司的劳动合同情况，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。
- 与新物业公司沟通：如果新物业公司承接了原物业公司的业务，员工应主动与新物业公司沟通，了解自己的工作岗位、工资待遇等是否发生变化。
- 协商或诉讼：如果员工与原物业公司或新物业公司就劳动合同的解除、终止或经济补偿等问题产生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与启示：在老物业被新物业替代的情况下，第三方员工的权益保护取决于多种因素，包括劳动合同关系、新物业公司的承接情况以及相关法律法规的规定。因此，员工在面临此类情况时，应首先了解自己的合同情况，并与新物业公司进行积极沟通。如果产生争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。