新物业进场老员工不想做有赔偿吗-王胜利律师｜法行宝

新物业进场老员工不想做有赔偿吗-王胜利律师｜法行宝

2025-02-18 房产纠纷

新物业进场老员工不想做，通常情况下是没有赔偿的，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的特定情形。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同解除与经济补偿的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。
在新物业进场的情况下，如果老员工不想继续工作并主动提出解除劳动合同，这并不属于上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

二. 老员工不想做的可能情况

老员工主动辞职：如果老员工是因为个人原因不想在新物业下继续工作，并主动提出辞职，那么根据法律规定，这种情况下是没有经济补偿的。
老员工被辞退且符合补偿条件：如果新物业进场后，因为某些原因（如经营调整、岗位取消等）需要辞退老员工，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的情形，那么老员工是有权要求经济补偿的。但这种情况与老员工“不想做”是两种截然不同的情形。

三. 结论与建议

结论：综上所述，新物业进场后，老员工如果不想继续工作并主动提出解除劳动合同，通常情况下是没有赔偿的。
建议：老员工在决定离职前，可以仔细审查自己的劳动合同以及新物业的进场协议，看是否有关于离职补偿的特别约定。同时，也可以与新物业进行协商，看是否能就离职补偿达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：新物业辞退老员工是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。若存在违法解除或符合法定补偿情形的，新物业需支付赔偿金或经济补偿；若老员工存在过错，则新物业无需赔偿。一、无需赔偿的情形当老员工存在以下过错时，新物业可以依法辞退且无需支付赔偿：严重违反公司规章制度；严重失职给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等法定过错情形。二、需要支付经济补偿的情形无过失性辞退：老员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；老员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。在这些情况下，新物业需按老员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前通知的辞退：若新物业未提前三十日以书面形式通知老员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。三、需要支付赔偿金的情形若新物业无任何法定理由随意辞退老员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。四、经济补偿与赔偿金的计算月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。最高限额：若老员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。五、老员工权益保障当老员工认为新物业的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与新物业协商，要求合理补偿。协商不成时，老员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，新物业辞退老员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、老员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。老员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于物业更换后原物业员工不接受岗位调整而离职是否有赔偿的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及相关的劳动合同和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定：首先，需要查看原物业员工与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作地点变更以及离职赔偿等相关条款的约定。如果劳动合同中有明确约定，在岗位调整或工作地点变更时，员工有权选择离职并获得相应的赔偿，那么员工在符合约定条件的情况下离职，就有权要求物业公司按照约定进行赔偿。反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整、工作地点变更等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果物业公司未经员工同意，单方面调整岗位或工作地点，导致员工离职的，物业公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果物业公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。实际情况分析：在实际操作中，还需要考虑员工离职的具体原因。如果员工是因为个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动离职，而不是因为物业公司调整岗位或工作地点导致的离职，那么员工通常无权要求物业公司支付赔偿。如果员工是因为物业公司调整岗位或工作地点，且调整后的岗位或工作地点与原劳动合同约定不符，导致员工无法继续履行劳动合同而离职的，那么员工有权要求物业公司支付相应的赔偿。建议：对于原物业员工来说，如果因为物业公司更换导致岗位调整或工作地点变更而离职，建议先查看劳动合同中的相关约定，并了解相关法律法规的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与物业公司进行协商，要求物业公司按照约定或法律规定支付赔偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结：物业更换后原物业员工不接受岗位调整而离职是否有赔偿，取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工离职的具体原因。如果符合赔偿条件，员工有权要求物业公司支付相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业公司撤场时，新物业是否愿意接受原物业员工以及员工是否能获得赔偿，需分情况讨论：一、新物业是否接受原物业员工新物业是否接受原物业员工，主要取决于新物业的自主经营决策和双方协商结果。新物业有权根据自身业务需求、人员配置等因素，决定是否接受原物业员工。如果新物业愿意接受，通常会与原物业员工进行协商，并签订新的劳动合同或劳务协议。二、员工赔偿问题员工赔偿问题则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理，具体分为以下几种情况：经济补偿金适用情形：如果原物业公司因经营不善、破产、提前解散等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法解除赔偿金适用情形：如果原物业公司在未依法履行通知或协商程序的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。代通知金适用情形：若原物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付与经济补偿金并不冲突，二者可同时主张。金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。其他权益保障工资与加班费：原物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：原物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。三、争议解决途径如果员工与原物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：与原物业公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。总结与建议：新物业是否接受原物业员工，需双方协商确定。而员工赔偿问题则需根据具体情况，依据相关法律法规来处理。作为员工，在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和义务，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：原物业员工在合同未到期的情况下撤场，而新物业已经入住，员工是否有赔偿需根据具体情况分析，主要涉及原物业是否构成违约以及员工是否因此遭受损失。以下从不同角度进行详细分析。一、原物业是否构成违约合同约定：首先，需要查看原物业与员工签订的劳动合同中，是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，而原物业未按照这些规定执行，则构成违约。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位单方面解除劳动合同的，需要符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿。违约行为：如果原物业在未与员工协商一致，且未符合法律规定的解除劳动合同情形下，擅自撤场并解除与员工的劳动合同，则构成违约行为。二、员工是否因此遭受损失经济损失：员工可能因原物业的违约行为而遭受经济损失，如工资、奖金、福利等未支付的款项，以及因失业而产生的再就业成本等。赔偿范围：如果员工能够证明因原物业的违约行为而遭受了经济损失，且这些损失与原物业的违约行为有直接因果关系，那么员工有权要求原物业进行赔偿。其他损失：除了经济损失外，员工还可能因原物业的违约行为而遭受其他损失，如名誉损害、精神损害等。然而，这些损失在法律上的认定和赔偿标准相对复杂，需要具体案件具体分析。三、赔偿的途径和方式协商赔偿：员工可以首先尝试与原物业进行协商，要求其按照合同约定或法律规定进行赔偿。如果双方能够达成一致意见，则可以签订赔偿协议并履行。劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求原物业支付相应的赔偿。诉讼途径：如果员工对劳动仲裁结果不满意或原物业不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决，要求原物业支付赔偿。四、特殊情况下的考虑新物业的责任：在某些情况下，新物业可能因与原物业的交接问题或合同关系而承担一定的责任。然而，这需要根据具体情况和合同约定来判断。员工自身的责任：如果员工在原物业撤场过程中存在过错或违约行为，如未按照合同约定履行工作职责等，那么员工可能无法获得全额赔偿或甚至无法获得赔偿。总结与建议：原物业员工在合同未到期的情况下撤场，而新物业已经入住，员工是否有赔偿需根据具体情况分析。建议员工首先查看劳动合同中的相关条款，并收集相关证据证明原物业的违约行为和自身遭受的损失。然后，可以尝试与原物业进行协商赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业公司不干了，员工是否有补偿需分情况讨论：如果物业公司因经营不善等原因依法解散或破产：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，物业公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果物业公司因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工的劳动合同关系并未终止，因此物业公司（或其承继者）无需向员工支付经济补偿。但如果合并或分立后的用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因合并、分立导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。如果物业公司未经合法程序擅自解散或停业，且未依法支付员工工资、经济补偿等：员工有权向劳动行政部门投诉，要求物业公司支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与提醒：对于员工而言，在物业公司不干了的情况下，应首先了解物业公司解散或停业的具体原因，以及自己的劳动合同是否因此而终止。如果劳动合同终止，员工应要求物业公司依法支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散或停业通知等）以备不时之需。如果物业公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于更换物业时，旧员工如果不愿意去新物业是否可以得到赔偿的问题，这主要取决于员工与原物业之间的劳动合同解除情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度的分析：物业违法解除合同的情况：如果原物业在更换过程中，无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照员工在原物业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。例如，如果员工在原物业工作了三年，且原物业无正当理由辞退该员工，那么原物业需要支付该员工相当于六个月工资的赔偿金（三年工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除需支付二倍，即32=6个月工资）。员工严重违反规章制度等法定情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，原物业有权合法解除劳动合同，且员工通常无法获得补偿。这种情况下，员工不愿意去新物业并不会成为其获得赔偿的理由。双方协商一致解除合同的情况：如果原物业与员工协商一致解除劳动合同，那么原物业应当按照员工的工作年限支付经济补偿。这种情况下，员工是否愿意去新物业并不影响其获得经济补偿的权利。员工个人意愿与合同约定：员工个人是否愿意去新物业工作，并不直接决定其是否能获得赔偿。关键在于劳动合同的解除情况以及相关法律法规的规定。如果劳动合同是合法解除的，且没有违反法律法规的规定，那么员工通常无法获得额外的赔偿。综上所述，更换物业时，旧员工如果不愿意去新物业是否可以得到赔偿，主要取决于劳动合同的解除情况以及相关法律法规的规定。如果原物业违法解除合同，员工有权获得赔偿；如果员工存在严重违反规章制度等法定情形，或者双方协商一致解除合同但原物业已按规定支付经济补偿，那么员工通常无法获得额外的赔偿。如果您在房产问题（包括物业纠纷）方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：物业撤场后，员工是否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于员工与物业公司之间的劳动合同约定、撤场原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同约定合同中有明确约定：如果员工与物业公司签订的劳动合同中明确约定了，在物业撤场等特定情况下，员工有权获得一定的经济补偿，那么物业公司应当按照合同约定履行补偿义务。合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定物业撤场时的补偿事宜，那么员工是否有权获得补偿，以及补偿的具体标准，就需要依据相关法律法规和实际情况来判断。二、撤场原因物业公司主动撤场：如果是因为物业公司自身原因（如经营不善、战略调整等）主动撤场，导致员工失业，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在物业公司的工作年限和月工资来计算。非物业公司原因撤场：如果是因为不可抗力（如自然灾害、政府征收等）或其他非物业公司原因导致撤场，且物业公司已经尽力采取措施避免或减少损失，那么物业公司可能不需要向员工支付经济补偿，或者支付的补偿标准可能较低。三、相关法律法规《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。地方性法规或政策：除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对物业撤场时员工的补偿问题作出具体规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定。四、实际操作建议与物业公司协商：在物业撤场后，员工可以首先尝试与物业公司进行协商，就补偿事宜达成一致意见。协商过程中，员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求物业公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、撤场通知等。进一步思考：在处理物业撤场时员工的补偿问题时，还需要考虑员工的个人情况（如工作年限、工资水平、家庭状况等）以及物业公司的实际经营状况。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同，需要具体问题具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业老员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、无补偿的情况个人主动辞职且无合理理由：如果老员工是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度：若老员工严重违反了用人单位的规章制度，如擅自离岗、严重影响工作秩序等行为，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同，此时老员工不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。严重失职或营私舞弊：老员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。与其他用人单位建立劳动关系：老员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。以欺诈胁迫手段订立劳动合同：老员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。被依法追究刑事责任：老员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处分时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、有补偿的情况用人单位存在过错：未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，老员工因此提出辞职，可以要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，老员工辞职时可获得补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位没有为员工依法缴纳社会保险，老员工以此为由辞职也能得到补偿。规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，老员工辞职时有权获得补偿。欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。其他法定过错情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。协商一致解除合同：如果用人单位与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。用人单位被宣告破产等情形：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。总结与建议：物业老员工离职是否有补偿，需根据离职原因及用人单位是否存在过错进行综合判断。在实际操作中，建议老员工在离职前仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

若物业公司因解散、破产或经营不善等原因终止经营，员工可通过以下途径获得赔偿或补偿，具体需结合实际情况判断：经济补偿金（核心权益）根据《劳动合同法》第44条、46条，若物业公司因以下原因终止劳动合同，员工有权获得经济补偿：物业公司被依法宣告破产；物业公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；劳动合同期满，物业公司不续签或降低条件导致员工不续签；物业公司提出协商解除劳动合同。补偿标准：按员工在物业公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。拖欠工资、加班费或社保的追偿若物业公司未及时支付工资、加班费或未依法缴纳社保，员工可要求：补发拖欠的工资及加班费；补缴社保（需通过社保部门或劳动监察部门追缴）；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、失业保险），可要求物业公司赔偿损失。代通知金（特定情形）若物业公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但若物业公司因破产、解散等终止劳动合同，不适用此条款。违法解除的赔偿金（极端情况）若物业公司无正当理由单方解除劳动合同（如未履行法定程序、虚构解雇理由），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。但若物业公司因破产、解散等客观原因终止合同，通常不构成违法解除。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、物业公司终止经营的公告或通知等材料；协商优先：与物业公司或清算组协商补偿方案，争取快速解决；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资等权益；参与清算分配：若物业公司进入破产程序，员工需及时申报债权，参与破产财产分配（工资、补偿金等属优先清偿范围）。提示：若物业公司已无资产或负责人失联，可能面临执行困难，建议尽快通过法律途径主张权利，避免超过时效。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。

结论概述：前物业公司不做了，将员工安排给现物业公司，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更或解除以及经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：劳动合同的变更与承接：情况分析：若前物业公司在退出时，与现物业公司就员工劳动合同的承接达成一致，并依法办理了劳动合同的变更手续（如签订三方协议，明确原劳动合同的权利义务由现物业公司承继），则员工与现物业公司建立了新的劳动关系，前物业公司无需因此向员工支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。在此情况下，若变更手续合法合规，原劳动合同关系即告终止，新关系建立，不涉及赔偿问题。劳动合同的解除与经济补偿：情况分析：若前物业公司未与现物业公司就员工劳动合同的承接达成一致，或未依法办理劳动合同变更手续，而是直接解除了与员工的劳动合同，则前物业公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若前物业公司因破产、解散等原因终止劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。员工拒绝承接的处理：情况分析：若现物业公司愿意承接员工，但员工拒绝与现物业公司建立劳动关系，则前物业公司无需因此向员工支付经济补偿。因为此时劳动合同的解除是由于员工的原因导致的，前物业公司无过错。建议：在此情况下，前物业公司应与员工进行充分沟通，解释承接的合法性和合理性，尽量争取员工的理解和配合。法律程序与证据保留：法律程序：无论哪种情况，前物业公司都应确保法律程序的合法性和合规性，如提前通知员工、办理相关手续等。证据保留：前物业公司应保留好与员工解除或变更劳动合同的相关证据，如书面通知、三方协议、员工签字确认的文件等，以备不时之需。总结与建议：前物业公司不做了，将员工安排给现物业公司时，是否需要赔偿取决于劳动合同的变更或解除情况以及员工的意愿。建议前物业公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规的规定，确保法律程序的合法性和合规性，并与员工进行充分沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业公司撤出时，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于撤场原因及劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：因物业公司原因导致合同解除经济补偿金：若物业公司因经营不善、破产、业务调整等原因无法继续履行劳动合同，并提前与员工解除合同，员工有权要求支付经济补偿金。计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。代通知金：若物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。因员工原因导致合同解除无需支付经济补偿：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等原因被解除劳动合同，物业公司无需支付经济补偿金。举例说明：如员工擅自离岗、严重影响工作秩序，或因个人行为给公司造成重大损害，公司可依法解除合同且无需赔偿。合同期满或协商一致解除合同期满终止：若固定期限劳动合同期满，且物业公司维持或提高条件续订而员工不同意，物业公司无需支付经济补偿；若物业公司不续订或降低条件续订，则需支付经济补偿。协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，物业公司需支付经济补偿金，计算标准同上。违法解除劳动合同的赔偿赔偿金标准：若物业公司无法定理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例说明：如物业公司未提前通知且无合理理由辞退员工，员工可主张赔偿金。其他权益保障工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。争议解决途径若员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：协商：与物业公司协商解决；投诉：向劳动监察部门投诉；仲裁：申请劳动仲裁；诉讼：对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。总结：物业公司撤场时，员工是否获得赔偿需根据撤场原因、合同履行情况及员工行为综合判断。建议您先与物业公司协商，若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。

关于公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确工作地点的情况若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。特殊情况下需要支付经济补偿即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。其他特殊情况如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。针对您作为老员工的情况，我还想给出以下建议：仔细审查劳动合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于公司搬迁的特别条款。与公司进行充分沟通：如果公司提出搬迁，您应与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和担忧。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。了解自己的权益：在沟通过程中，您应了解自己的权益和法律规定，确保公司不会侵犯您的合法权益。考虑法律途径：如果双方无法协商一致，且您认为公司的搬迁行为侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，我想强调的是，每个案例的具体情况都可能不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临公司搬迁且不愿意前往的情况，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况来综合分析，以下是详细解答：一、赔偿原则与前提合同优先：首先，要查看物业公司与员工签订的劳动合同中是否明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式。如果有明确规定，应首先按照合同条款执行。法律法规补充：若劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议，则需依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及公司撤场的具体原因等因素。二、经济补偿金的具体情况因经营不善或破产导致的合同解除：如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。非经营不善或破产的撤场情况：若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。违法解除劳动合同的赔偿：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他权益保障代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如因经营不善或破产等导致合同无法继续履行），还应额外支付一个月工资作为代通知金。工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。四、关于不安排工作的情况如果物业公司撤场后，有其他工作项目但不安排原员工工作，这可能涉及劳动合同的变更或解除问题。劳动合同变更：如果物业公司希望将员工调至其他工作项目，需要与员工协商一致并变更劳动合同。如果员工不同意变更，物业公司不能单方面强制调岗。劳动合同解除：如果物业公司因撤场等原因需要解除与员工的劳动合同，应按照上述经济补偿金的标准支付赔偿。如果未经员工同意单方面解除合同，可能构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。五、争议解决途径员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：与物业公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。建议：员工在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：物业公司项目撤场，员工不愿意调动的情况下，是否会获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司调动的合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及公司因业务需要可以调动员工工作地点的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定对员工进行调动。在这种情况下，如果员工不愿意调动，公司可能不需要支付赔偿金，但应按照合同约定或法律规定支付经济补偿（如有）。不过，如果调动导致员工的工作条件、生活条件发生重大变化，且公司未提供必要协助或补偿，员工有权拒绝调动，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况公司调动合法且合理：如果公司因业务需要撤场，并出于生产经营的合理需要调动员工，且调动不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如不降低工资待遇、不改变工作性质等），那么员工应当服从公司的调动安排。如果员工拒绝调动，公司可能不需要支付赔偿金，但应与员工进行充分沟通，尽量达成一致。公司调动不合法或不合理：如果公司的调动行为违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自降低工资待遇、改变工作性质等），或者调动明显不合理（如将员工从城市调到偏远地区且未提供必要协助），那么员工有权拒绝调动。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：$经济补偿=工作年限\times月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、特殊情况下的处理如果公司撤场导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。在这种情况下，员工不愿意调动并不影响公司解除劳动合同的合法性，但公司仍需支付经济补偿。建议员工角度：如果面临公司调动的情况，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调动行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如果协商无果且公司因此解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。公司角度：在进行员工调动时，应确保调动行为合法且合理，并充分与员工进行沟通协商。如果员工拒绝调动，应了解其拒绝的原因并尽量提供必要协助或补偿。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业辞退员工是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情形当员工存在以下过错时，物业可以依法辞退且无需支付赔偿：严重违反公司规章制度：例如，员工多次违反公司规定，且情节严重，物业有权辞退且无需赔偿。严重失职给公司造成重大损害：如员工因疏忽或故意行为导致公司财产重大损失，物业可以辞退且无需赔偿。被依法追究刑事责任：员工若因犯罪行为被追究刑事责任，物业有权辞退且无需赔偿。二、需要支付经济补偿的情形无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如物业业务调整、部门撤销等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致。在这些情况下，物业需按员工工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。未提前通知的辞退：若物业未提前三十日以书面形式通知员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，且符合规定情形的，物业需提前通知并支付经济补偿。劳动合同期满终止：除物业维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业需支付经济补偿。三、需要支付赔偿金的情形若物业无任何法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。四、经济补偿与赔偿金的计算细节月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。五、员工权益保障建议当员工认为物业的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与物业协商，要求合理补偿。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。综上所述，物业辞退员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：物业员工合同未到期撤场是否有赔偿，需根据撤场原因、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：一、因物业方原因导致撤场合同有明确约定若劳动合同中明确约定“因物业方原因导致员工撤场，需支付经济补偿金”，则物业方应按约定履行。例如，合同约定“若因物业项目终止导致员工撤场，物业方需支付相当于N个月工资的补偿金（N为工作年限）”，则物业方需按此标准赔偿。合同无约定但符合法定情形根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若因物业方原因（如项目终止、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，且物业方未提前30日以书面形式通知员工，或未与员工协商一致变更劳动合同内容，物业方需支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。示例：员工工作3年，月工资8000元，物业方因项目终止要求撤场且未提前通知，需支付3 × 8000 = 24000元补偿金。物业方违法解除合同若物业方以“撤场”为由单方解除劳动合同，且无法证明解除合法性（如未举证项目终止、员工严重违纪等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求物业方支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。示例：员工工作3年，月工资8000元，物业方违法解除，需支付2 × 3 × 8000 = 48000元赔偿金。二、因员工原因导致撤场员工主动辞职若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职并撤场，根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日书面通知物业方，且物业方无需支付经济补偿金。但若员工未提前通知导致物业方损失，物业方可要求员工赔偿（如招聘替代人员的费用）。员工严重违纪被解除若员工因严重违反物业方规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）被物业方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，物业方无需支付经济补偿金，且可要求员工赔偿损失（如因违纪导致的直接经济损失）。三、其他特殊情况协商一致解除合同若物业方与员工协商一致解除劳动合同（如因项目调整、员工技能不匹配等），根据《劳动合同法》第四十六条，物业方需支付经济补偿金（标准同上）。但若双方协商一致不支付补偿金，且员工签字确认，则物业方无需支付。不可抗力导致撤场若因自然灾害、政策调整等不可抗力导致物业项目终止，且物业方已尽力采取措施（如协商调岗、缩短工作时间等）仍无法继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，物业方需支付经济补偿金，但标准可能根据实际情况调整（如按实际工作月份计算）。法律建议审查合同条款：员工应首先查看劳动合同中关于“撤场”“解除合同”的约定，明确双方权利义务。收集证据：若物业方未支付补偿金或赔偿金，员工应收集证据（如劳动合同、工资条、撤场通知、违纪记录等），以便后续维权。协商或诉讼：员工可先与物业方协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。提示：若您是物业员工或物业方，且涉及具体撤场纠纷，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细法律方案。

结论：原公司把员工安排到新公司，员工不想去是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因公司安排导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权获得经济补偿；若公司安排未导致劳动合同无法履行，或双方已就变更劳动合同内容达成协议，则员工可能无法获得经济补偿。具体分析：劳动合同无法继续履行的情况：如果原公司把员工安排到新公司，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点跨市或跨省搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较远，交通不便），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工有权选择不去新地点工作，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同能够继续履行的情况：如果原公司把员工安排到新公司，但新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，或者双方已就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，那么通常不视为劳动合同无法履行的情形。在此情况下，员工应服从公司的合理安排，公司无需支付经济补偿。协商一致解除合同的情况：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，无论是否因安排到新公司的原因，公司也应按照法律规定支付经济补偿。建议：如果您遇到原公司安排到新公司且不想去的情况，首先应与公司进行协商，了解公司安排的具体原因和背景，以及是否有可能就变更劳动合同内容达成协议。如果协商无果，且您认为公司的安排导致劳动合同无法继续履行，您可以向公司提出经济补偿的要求，并依据相关法律法规进行维权。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司安排通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在物业服务公司项目撤场时，员工不同意到新物业公司并不一定能直接获得赔偿金。具体是否有赔偿金，需根据多种情况综合分析：合同优先原则：如果员工与物业服务公司签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，应首先按照合同条款执行。经济补偿金的具体情况：因经营不善或破产导致的合同解除：如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。非经营不善或破产的撤场情况：若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其他权益保障：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。物业公司还需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。争议解决途径：员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过与物业公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等途径解决。综上所述，物业服务公司项目撤场时，员工是否有赔偿金需根据具体情况综合分析，包括劳动合同中的约定、撤场的具体原因、员工的工作年限以及是否存在违法解除劳动合同等行为。因此，员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，关于物业公司撤场后安排员工到下一个项目上班，员工如果不想去是否有补偿，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是我的详细解答：劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动以及相应补偿的约定。如果劳动合同中明确规定了物业公司有权在特定情况下调整员工的工作地点或岗位，并且没有约定因此产生的补偿，那么物业公司按照合同约定进行调动，员工可能需要接受这一安排，而无需额外补偿。但如果劳动合同中有明确约定，因公司原因导致的岗位或工作地点变动需要给予员工补偿，那么您就有权要求公司按照合同约定进行补偿。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果物业公司违反了劳动合同的约定，擅自变动您的工作地点或岗位，并且没有合理的补偿措施，那么您有权拒绝这一安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。实际操作建议：在面对这种情况时，建议您首先与物业公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。同时，您也可以保留好相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。综上所述，物业公司撤场后安排员工到下一个项目上班，员工如果不想去是否有补偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。建议您先查看自己的劳动合同，并与物业公司进行沟通，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。