结论概述：前物业公司不做了，将员工安排给现物业公司，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更或解除以及经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与承接：

   • 情况分析：若前物业公司在退出时，与现物业公司就员工劳动合同的承接达成一致，并依法办理了劳动合同的变更手续（如签订三方协议，明确原劳动合同的权利义务由现物业公司承继），则员工与现物业公司建立了新的劳动关系，前物业公司无需因此向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。在此情况下，若变更手续合法合规，原劳动合同关系即告终止，新关系建立，不涉及赔偿问题。

2. 劳动合同的解除与经济补偿：

   • 情况分析：若前物业公司未与现物业公司就员工劳动合同的承接达成一致，或未依法办理劳动合同变更手续，而是直接解除了与员工的劳动合同，则前物业公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若前物业公司因破产、解散等原因终止劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。

3. 员工拒绝承接的处理：

   • 情况分析：若现物业公司愿意承接员工，但员工拒绝与现物业公司建立劳动关系，则前物业公司无需因此向员工支付经济补偿。因为此时劳动合同的解除是由于员工的原因导致的，前物业公司无过错。
   • 建议：在此情况下，前物业公司应与员工进行充分沟通，解释承接的合法性和合理性，尽量争取员工的理解和配合。

4. 法律程序与证据保留：

   • 法律程序：无论哪种情况，前物业公司都应确保法律程序的合法性和合规性，如提前通知员工、办理相关手续等。
   • 证据保留：前物业公司应保留好与员工解除或变更劳动合同的相关证据，如书面通知、三方协议、员工签字确认的文件等，以备不时之需。

总结与建议：前物业公司不做了，将员工安排给现物业公司时，是否需要赔偿取决于劳动合同的变更或解除情况以及员工的意愿。建议前物业公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规的规定，确保法律程序的合法性和合规性，并与员工进行充分沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。