从前在物业公司当保安现在保安公司来接手能要到赔偿吗-苏湖城律师

从前在物业公司当保安现在保安公司来接手能要到赔偿吗-苏湖城律师｜法行宝

2026-04-29 房产纠纷

结论：能否要到赔偿需分情况讨论，主要取决于原物业公司是否与您解除劳动合同、保安公司接手的具体方式以及相关协议约定等因素。具体分析如下：

若原物业公司解除与您的劳动合同，且无合法理由
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，您在原物业公司工作了3年，月工资为5000元，若原物业公司违法解除劳动合同，您可主张的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若原物业公司解除与您的劳动合同，且有合法理由（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）
- 此时原物业公司需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上述标准。
- 同样以您在原物业公司工作3年、月工资5000元为例，您可获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若原物业公司未解除与您的劳动合同，而是将您安排至保安公司工作
- 如果原物业公司、保安公司与您三方协商一致，且劳动合同主体由原物业公司变更为保安公司，或者您与保安公司重新签订劳动合同，同时原物业公司不支付经济补偿，您在原物业公司的工作年限合并计算为新用人单位（保安公司）的工作年限。这种情况下一般不存在赔偿问题。
- 若原物业公司未经您同意，擅自将您安排至保安公司工作，这可能涉及违法变更劳动合同主体，您有权拒绝并要求原物业公司继续履行原劳动合同。若原物业公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，您可主张赔偿金。
若存在劳务派遣情况
- 如果原物业公司是劳务派遣单位，将您派遣至某单位从事保安工作，现在保安公司接手该派遣业务，若劳务派遣协议变更导致您的劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位（原物业公司）与您协商不一致解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿。
- 若保安公司作为新的劳务派遣单位与您重新签订劳动合同，且原劳务派遣单位（原物业公司）不支付经济补偿，您在原物业公司的工作年限合并计算为保安公司的工作年限。

建议：您可以先与原物业公司沟通，了解其对您劳动合同的处理方式以及是否有相应的补偿方案。同时，收集好与原物业公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若与原物业公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：前物业公司不做了，将员工安排给现物业公司，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更或解除以及经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：劳动合同的变更与承接：情况分析：若前物业公司在退出时，与现物业公司就员工劳动合同的承接达成一致，并依法办理了劳动合同的变更手续（如签订三方协议，明确原劳动合同的权利义务由现物业公司承继），则员工与现物业公司建立了新的劳动关系，前物业公司无需因此向员工支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。在此情况下，若变更手续合法合规，原劳动合同关系即告终止，新关系建立，不涉及赔偿问题。劳动合同的解除与经济补偿：情况分析：若前物业公司未与现物业公司就员工劳动合同的承接达成一致，或未依法办理劳动合同变更手续，而是直接解除了与员工的劳动合同，则前物业公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若前物业公司因破产、解散等原因终止劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。员工拒绝承接的处理：情况分析：若现物业公司愿意承接员工，但员工拒绝与现物业公司建立劳动关系，则前物业公司无需因此向员工支付经济补偿。因为此时劳动合同的解除是由于员工的原因导致的，前物业公司无过错。建议：在此情况下，前物业公司应与员工进行充分沟通，解释承接的合法性和合理性，尽量争取员工的理解和配合。法律程序与证据保留：法律程序：无论哪种情况，前物业公司都应确保法律程序的合法性和合规性，如提前通知员工、办理相关手续等。证据保留：前物业公司应保留好与员工解除或变更劳动合同的相关证据，如书面通知、三方协议、员工签字确认的文件等，以备不时之需。总结与建议：前物业公司不做了，将员工安排给现物业公司时，是否需要赔偿取决于劳动合同的变更或解除情况以及员工的意愿。建议前物业公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规的规定，确保法律程序的合法性和合规性，并与员工进行充分沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安因被业主投诉而被公司解雇，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括投诉事项的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素。以下从不同角度进行分析：一、投诉事项的性质轻微违规或服务态度问题：如果保安仅因轻微的服务态度问题（如语气不佳、态度冷淡）或轻微违规被投诉，且公司规章制度中未明确规定此类情况可直接解雇，那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，保安有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准通常为每工作一年支付一个月工资（具体根据实际工作年限和工资水平计算）。严重违规或造成严重后果：如果保安的违规行为严重（如监守自盗、故意损坏业主财物、与业主发生肢体冲突等），且给业主或公司造成了严重后果，公司有权根据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。二、公司规章制度规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了哪些违规行为可以导致解雇，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且合法的，那么公司可以依据规章制度解雇保安，且无需支付赔偿。规章制度不明确或违法：如果公司的规章制度中未明确规定解雇条件，或者规章制度本身违法（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济赔偿金。三、劳动合同约定劳动合同中有明确约定：如果保安与公司在劳动合同中明确约定了哪些情况下公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿，那么公司可以依据劳动合同约定解雇保安。劳动合同中无明确约定或约定违法：如果劳动合同中未明确约定解雇条件，或者约定违法（如违反法律法规强制性规定），那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济赔偿金。四、实际操作建议审查公司规章制度和劳动合同：保安应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的约定。收集证据：保安应收集与投诉事项相关的证据，如投诉记录、监控录像、证人证言等，以证明自己的行为是否构成违规以及违规的严重程度。与公司协商或申请劳动仲裁：如果保安认为公司解雇自己违法，可以与公司协商要求支付经济赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设保安因与业主发生轻微争执被投诉，公司依据规章制度中“与业主发生争执可解雇”的条款解雇了保安。但保安认为该规章制度未经过民主程序制定且未公示，因此违法。在此情况下，保安可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。如果仲裁委员会认定规章制度违法，那么保安的诉求可能会得到支持。后续行动建议：如果您作为保安遇到了类似情况，建议先与公司沟通了解解雇的具体原因和依据，同时审查公司的规章制度和劳动合同。如果认为公司解雇自己违法，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，马蕊律师，专注于离婚、医疗纠纷、经济纠纷、合同纠纷、保险理赔、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：换物业后保安被换是否有赔偿，需根据保安与原物业的合同关系及具体情况来判断，可能涉及经济补偿或赔偿，也可能没有。以下从不同角度进行分析：保安与原物业存在劳动合同关系合同到期或协商解除：如果保安与原物业的劳动合同到期，或者双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原物业可能需要向保安支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照保安在原物业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同：如果原物业违法解除与保安的劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么保安有权要求原物业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。保安与原物业存在劳务关系或雇佣关系合同约定：如果保安与原物业之间是劳务关系或雇佣关系，那么是否有赔偿将取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定在物业更换时保安的权益保障或赔偿条款，那么原物业需要按照合同约定履行。无合同约定：如果合同中没有相关约定，那么保安可能难以直接要求原物业进行赔偿。但保安可以尝试与原物业协商，看是否能够达成一定的补偿协议。保安与新物业的关系新物业是否愿意继续雇佣：如果新物业愿意继续雇佣原保安，那么保安与原物业的合同关系自然终止，且通常不会涉及赔偿问题。但保安可以与新物业就新的工作条件、薪酬等事项进行协商。新物业不愿意继续雇佣：如果新物业不愿意继续雇佣原保安，那么保安的失业将是由于新物业的决策导致的。但这种情况下，保安通常只能向原物业主张权利（如果原物业存在过错或违约行为），而不能直接向新物业要求赔偿。建议：保安应首先查看自己与原物业的合同或协议，了解其中关于合同解除、经济补偿或赔偿的条款。如果合同中有相关约定，保安可以依据合同向原物业主张权利。如果合同中没有相关约定或约定不明确，保安可以尝试与原物业协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，保安可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能后果：如果保安能够证明原物业存在过错或违约行为，且符合法律规定的赔偿条件，那么保安有可能获得一定的经济补偿或赔偿。如果保安无法证明原物业存在过错或违约行为，或者不符合法律规定的赔偿条件，那么保安可能难以获得赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于物业将保安转给保安公司是否有补偿的问题，这主要取决于保安与物业之间的劳动合同关系以及具体的转包情况，不能一概而论，以下分情况讨论：如果保安与物业签订了劳动合同，且合同中有明确约定转包或变更用人单位的相关条款：在这种情况下，如果物业将保安服务转包给保安公司，且这一转包行为符合劳动合同中的约定，那么保安可能无权直接要求物业支付补偿。但保安的劳动关系可能会因此发生变更，即由与物业的劳动关系转变为与保安公司的劳动关系。此时，保安应关注新劳动关系下的权益保障问题，如工资、福利、工作条件等是否得到妥善安排。若劳动合同中未明确约定转包或变更用人单位的条款，但物业在转包过程中未与保安协商一致或未按照法定程序进行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括用人单位主体变更）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果物业未经保安同意擅自转包，保安有权要求物业支付经济补偿，具体补偿标准可能依据保安在物业的工作年限、工资水平等因素确定。如果保安与物业之间并未签订正式的劳动合同，而是以劳务关系或其他形式存在：在这种情况下，保安与物业之间的权利义务关系可能不受劳动合同法的直接保护。但保安仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同或雇佣合同的相关规定，主张自己的合法权益。如果物业转包保安服务导致保安的劳务报酬减少或失去工作机会，保安可以要求物业承担相应的赔偿责任。关于保安公司接手后的权益保障：无论保安与物业之间的劳动关系如何处理，当保安公司接手保安服务后，保安应与保安公司签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。保安公司应按照合同约定支付保安的工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果保安在转包过程中遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶化等，都可以向保安公司或相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。建议与总结：对于保安而言，在物业转包保安服务时，应首先了解自己的劳动合同关系是否发生变化，以及新劳动关系下的权益保障情况。如果保安认为自己的权益受到侵害，可以与物业或保安公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：原物业将保安外包给保安公司，员工拒绝分流时的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若原物业与员工的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等内容的变更需协商一致，且原物业未经协商单方面要求分流：法律性质：原物业的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，员工有权拒绝分流。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求原物业继续履行劳动合同，或者要求原物业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若原物业与员工的劳动合同中未明确约定工作地点、岗位等内容的变更需协商一致，或原物业与员工就分流事宜进行了充分协商但未能达成一致：法律性质：此时需考虑原物业分流行为的合理性和必要性。如果原物业因经营需要等合理原因进行外包，且提供了合理的分流方案（如提供类似岗位、待遇等），员工拒绝分流可能不被视为原物业违法。赔偿可能性：在这种情况下，员工拒绝分流可能不直接导致原物业承担赔偿责任。但如果原物业因此解除劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等），则员工仍可以要求原物业支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。额外建议：审查劳动合同：员工应首先审查自己与原物业签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位变更、解除劳动合同等条款的约定。协商沟通：在拒绝分流前，员工可以尝试与原物业进行协商沟通，了解分流的具体原因、方案以及可能的补偿措施，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为原物业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

如果物业突然换保安公司导致你失业，是否可以要求补偿，这主要取决于你与原保安公司以及物业之间的劳动关系和合同约定。下面我将从几个角度为你详细分析：劳动合同关系：如果你与原保安公司签订了正式的劳动合同，并且合同中有关于岗位变动、解雇或终止合同的明确条款，那么你需要仔细查看这些条款。如果换保安公司属于合同约定的解雇或终止情形，且公司按照合同约定给予了你相应的补偿，那么你可能无法再额外要求补偿。如果合同中没有明确约定，或者换保安公司不属于合同约定的解雇或终止情形，而公司又未给予你合理的补偿，那么你有权要求公司按照劳动法的相关规定给予你经济补偿。劳务派遣关系：如果你是通过劳务派遣公司被派遣到物业工作的，那么你需要查看你与劳务派遣公司以及物业之间的三方协议。如果协议中有关于岗位变动、解雇或终止派遣的明确条款，你需要按照协议来处理。如果协议中没有明确约定，或者换保安公司不属于协议约定的解雇或终止派遣情形，而劳务派遣公司又未给予你合理的补偿，那么你有权要求劳务派遣公司按照劳动法的相关规定给予你经济补偿。经济补偿的计算：如果你确定有权要求经济补偿，那么补偿的具体数额将根据你的工作年限、月工资水平以及当地的劳动法规定来确定。一般来说，经济补偿会按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律途径：如果你与公司就补偿问题无法达成一致，你可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，物业突然换保安公司导致你失业是否可以要求补偿，需要根据你的具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，原物业是否需要赔偿损失，主要取决于是否能够证明您与原物业之间存在事实劳动关系，以及原物业是否存在违反劳动法律法规的行为。以下从不同角度进行分析：一、事实劳动关系的认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，即构成事实劳动关系。事实劳动关系证明：您需要提供能够证明您与原物业存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。这些证据应能够证明您在原物业处工作了5年，并接受了原物业的管理和指挥，从事了保安工作。二、原物业的赔偿责任未签订书面劳动合同的赔偿责任：如果能够证明存在事实劳动关系，而原物业未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原物业应当向您支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一赔偿请求可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。经济补偿金：如果原物业因换物业等原因解除与您的劳动关系，且无法证明解除行为的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原物业可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在原物业的工作年限和月工资来确定。其他可能的赔偿：如果原物业在劳动关系存续期间存在其他违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您也有权要求原物业进行相应的赔偿。三、实际操作建议收集证据：尽快收集能够证明您与原物业存在事实劳动关系的证据，以及原物业违反劳动法律法规的证据。协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与原物业进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原物业支付双倍工资、经济补偿金等赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。进一步思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中，无论与哪个用人单位建立劳动关系，都应尽量签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。同时，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

物业公司承担责任后，在一定条件下可以向保安追偿。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律基础与原则追偿权的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果物业公司因保安的过错行为（如失职、疏忽等）导致承担了赔偿责任，那么物业公司在承担责任后，有权向有过错的保安进行追偿。这体现了过错责任原则，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。追偿权的行使条件：物业公司需证明保安存在过错行为，且该过错行为与物业公司承担的责任之间存在因果关系。物业公司需已实际承担了赔偿责任，这是追偿权行使的前提。二、具体情形分析保安故意或重大过失：如果保安因故意或重大过失导致物业公司承担责任，物业公司几乎可以肯定地有权向保安追偿。例如，保安故意放行未经授权的人员进入小区，导致业主财产受损，物业公司因此承担赔偿责任后，可以向该保安追偿。保安一般过失：对于保安的一般过失，物业公司是否享有追偿权可能因具体情况而异。如果保安的过失行为虽然导致了损失，但该损失在物业公司的正常经营风险范围内，或者物业公司对保安的管理、培训存在不足，那么物业公司可能难以完全向保安追偿。然而，如果保安的一般过失行为明显超出了其职责范围或合理预期，物业公司仍可能享有部分追偿权。合同约定：如果物业公司与保安之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确约定了因保安过错导致物业公司承担责任时的追偿条款，那么物业公司可以依据合同约定向保安追偿。三、实际操作建议完善管理制度：物业公司应建立健全的管理制度，明确保安的职责范围、工作规范以及过错责任承担机制，以减少因保安过错导致的损失和纠纷。加强培训与监督：物业公司应定期对保安进行培训和考核，提高其业务素质和责任意识。同时，加强对保安工作的监督和检查，及时发现和纠正保安的过错行为。及时取证与追偿：在发生因保安过错导致物业公司承担责任的情况时，物业公司应及时收集相关证据，证明保安的过错行为与损失之间的因果关系。然后，依据法律规定或合同约定向保安进行追偿。总结与建议：物业公司承担责任后，在一定条件下可以向保安追偿。这要求物业公司证明保安存在过错行为，且该过错行为与物业公司承担的责任之间存在因果关系。同时，物业公司应完善管理制度、加强培训与监督，并在发生纠纷时及时取证与追偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：这种情况下员工能否获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于原保安公司、新保安公司以及员工三方之间的法律关系及具体操作方式。具体分析如下：若原保安公司未依法解除劳动合同，且员工未主动离职根据《劳动合同法》第四十六条，若原保安公司因合同到期不再续签，或以其他方式单方解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知员工，或未支付经济补偿金，则员工有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。关键点：若原公司未履行法定程序或支付补偿，员工可通过劳动仲裁主张权利。若原保安公司依法解除劳动合同，但新公司拒绝录用若原公司已依法支付经济补偿并解除合同，新公司作为独立主体，无义务承接原公司员工。此时员工与新公司之间未建立劳动关系，新公司拒绝录用不构成违法。但需注意：若原公司在新公司承接业务前，未与员工协商变更劳动合同主体（如通过“劳务派遣转直接雇佣”等方式），且员工未同意解除原合同，则原公司可能涉嫌违法解除；若新公司以“不录用原员工”为条件与原公司签订业务合同，可能涉及歧视性条款，但员工直接主张赔偿的难度较大。若原保安公司未解除合同，直接将员工“转交”新公司根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若原保安公司未依法解除合同，而是通过“换签”等方式让员工与新公司签约，且员工未同意，则原合同仍有效，员工可要求原公司继续履行合同或支付赔偿。例外：若员工自愿与新公司签订劳动合同并解除原合同，则原公司无需支付补偿，但新公司需按新合同履行义务。建议行动步骤：收集证据：保留原劳动合同、工资记录、工作证、与原/新公司的沟通记录等；明确诉求：根据自身情况，选择主张经济补偿（针对原公司）或要求继续履行合同（若原合同未解除）；协商或仲裁：先与原公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步细节（如合同条款、解除通知内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。

结论：物业公司开除保安是否有赔偿，需根据开除的具体原因和保安的实际情况来判断，主要分为合法解除无需赔偿、违法解除需支付赔偿金、符合特定情形需支付经济补偿金三种情况。合法解除无需赔偿的情况如果保安存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。例如，保安在值班期间擅自离岗，导致小区内发生盗窃事件，给物业公司造成较大损失，物业公司以此为由解除劳动合同，且该解除行为符合公司规章制度和法律规定，那么物业公司无需向保安支付赔偿金。违法解除需支付赔偿金的情况如果物业公司无法证明保安存在上述严重违反规章制度等情形，而擅自解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，保安有权要求物业公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保安在物业公司工作了3年，月工资为5000元，物业公司违法解除劳动合同，那么保安可以获得的赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。符合特定情形需支付经济补偿金的情况如果保安存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者物业公司因经营不善等原因进行经济性裁员等情形，且这些解除行为符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么物业公司应当向保安支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述违法解除中的经济补偿标准相同。例如，因小区改造，物业公司决定撤销保安岗位，与保安协商变更劳动合同未果后解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么物业公司应当向保安支付经济补偿金。建议：如果保安认为物业公司解除劳动合同的行为违法或不当，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，物业公司也应当严格遵守法律规定，合法、合规地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在物业公司当保安人死亡，其赔偿问题需根据死亡原因及具体情况来确定，以下分情况讨论：因工作原因死亡（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若保安在物业公司工作期间，因执行工作任务（如巡逻、安保等）而死亡，那么其死亡应被视为工伤。赔偿内容：工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议：若保安因工作原因死亡，家属应尽快向物业公司提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如工作证明、死亡证明等），以便顺利获得工伤赔偿。非因工作原因死亡法律背景：如果保安的死亡并非因工作原因导致，如因个人疾病、意外事件等，那么其死亡通常不被视为工伤。在这种情况下，赔偿问题将依据其他相关法律法规和合同条款来确定。赔偿内容：若物业公司为保安购买了商业保险（如意外伤害保险），那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。若保安与物业公司之间存在其他约定（如非因工死亡补助等），那么家属也可以根据这些约定向物业公司主张相应的赔偿。若保安的死亡是由于物业公司的过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等）导致的，那么家属还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向物业公司主张侵权损害赔偿。建议：若保安非因工作原因死亡，家属应首先查看与物业公司签订的劳动合同及保险合同，了解相关条款和约定。同时，收集相关证据材料（如医疗记录、现场照片等），以便在必要时向物业公司或保险公司主张赔偿。若认为物业公司的行为构成侵权，还可以考虑通过法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，家属应注意以下几点：及时收集并保存相关证据材料，以便在主张赔偿时提供有力支持。与物业公司保持沟通，了解赔偿进展和结果，必要时可以寻求第三方调解或法律援助。若对赔偿结果有异议或认为物业公司的行为构成侵权，可以及时向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果保安在交接班时发生争吵并造成刑事犯罪，物业公司是否需要赔偿，这取决于具体情况。下面我将从几个角度进行分析：物业公司的责任范围：物业公司通常负责提供物业服务，包括保安服务。但是，物业公司的责任并不包括对其员工个人行为的直接控制或承担刑事责任。如果保安的争吵和刑事犯罪行为是在履行工作职责之外发生的，且物业公司没有直接参与或默许此类行为，那么物业公司通常不需要为此承担赔偿责任。保安的行为性质：如果保安的争吵和犯罪行为是出于个人恩怨或私人纠纷，与物业公司无关，那么物业公司不应承担赔偿责任。然而，如果保安的争吵和犯罪行为是在执行工作任务时发生的，且物业公司对此有管理上的疏忽或过错（如未对保安进行足够的培训、监督或管理），那么物业公司可能需要承担一定的赔偿责任。受害者的权益保护：对于受害者而言，他们可以直接向犯罪者追究刑事责任和民事赔偿责任。如果受害者认为物业公司在管理上存在疏忽或过错，导致保安的争吵和犯罪行为发生，他们也可以尝试向物业公司提出民事赔偿要求。但这需要受害者提供充分的证据来证明物业公司的过错和损害之间的因果关系。法律依据：根据相关法律规定，用人单位对其工作人员在执行工作任务时造成的损害应承担赔偿责任，但前提是该损害与工作任务有关且用人单位存在管理上的过错。因此，在判断物业公司是否需要赔偿时，应综合考虑保安的行为性质、物业公司的管理责任以及受害者的权益保护等因素。综上所述，如果保安在交接班时发生的争吵和刑事犯罪行为与物业公司无关，且物业公司没有管理上的疏忽或过错，那么物业公司通常不需要承担赔偿责任。但如果保安的行为与工作任务有关，且物业公司存在管理上的过错，那么物业公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体情况需要根据实际案件事实和法律规定来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。