关于物业将保安转给保安公司是否有补偿的问题，这主要取决于保安与物业之间的劳动合同关系以及具体的转包情况，不能一概而论，以下分情况讨论：
如果保安与物业签订了劳动合同，且合同中有明确约定转包或变更用人单位的相关条款：
- 在这种情况下，如果物业将保安服务转包给保安公司，且这一转包行为符合劳动合同中的约定，那么保安可能无权直接要求物业支付补偿。但保安的劳动关系可能会因此发生变更，即由与物业的劳动关系转变为与保安公司的劳动关系。此时，保安应关注新劳动关系下的权益保障问题，如工资、福利、工作条件等是否得到妥善安排。
- 若劳动合同中未明确约定转包或变更用人单位的条款，但物业在转包过程中未与保安协商一致或未按照法定程序进行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括用人单位主体变更）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果物业未经保安同意擅自转包，保安有权要求物业支付经济补偿，具体补偿标准可能依据保安在物业的工作年限、工资水平等因素确定。
如果保安与物业之间并未签订正式的劳动合同，而是以劳务关系或其他形式存在：
- 在这种情况下，保安与物业之间的权利义务关系可能不受劳动合同法的直接保护。但保安仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同或雇佣合同的相关规定，主张自己的合法权益。如果物业转包保安服务导致保安的劳务报酬减少或失去工作机会，保安可以要求物业承担相应的赔偿责任。
关于保安公司接手后的权益保障：
- 无论保安与物业之间的劳动关系如何处理，当保安公司接手保安服务后，保安应与保安公司签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。保安公司应按照合同约定支付保安的工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。
- 如果保安在转包过程中遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶化等，都可以向保安公司或相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于保安而言，在物业转包保安服务时，应首先了解自己的劳动合同关系是否发生变化，以及新劳动关系下的权益保障情况。
- 如果保安认为自己的权益受到侵害，可以与物业或保安公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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