小区物业顺便开除保安有补偿吗-郭艳秋律师

小区物业顺便开除保安有补偿吗-郭艳秋律师｜法行宝

2025-09-23 房产纠纷

小区物业随便开除保安，保安一般是有权获得补偿的，但具体补偿情况需依据开除的原因和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果小区物业开除保安是基于合法理由，如保安严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些理由在劳动合同中有明确约定，同时物业也按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么保安可能无法获得额外的补偿，或者只能获得法定的经济补偿。

经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情况

如果小区物业没有合法理由就开除保安，或者开除程序违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么保安有权要求物业支付赔偿金。

赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果物业违法开除保安，保安可以获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、劳动合同未约定或约定不明确的情况

如果劳动合同中没有明确约定开除的条件和程序，或者约定不明确，那么在实际操作中，物业开除保安的行为可能更容易被认定为违法解除劳动合同，从而保安有权要求支付赔偿金。

四、建议与行动

保安方面：如果保安认为物业的开除行为违法或不合理，可以首先与物业进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
物业方面：物业在开除保安时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

总结来说，小区物业随便开除保安是否有补偿，取决于开除的原因和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：物业保安工作中出现过错被开除是否需要补偿，这主要取决于过错的性质、严重程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：过错性质与严重程度：如果保安的过错属于一般性过失，如疏忽大意导致轻微损失，且未对公司造成重大影响，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果保安的过错属于严重违纪行为，如盗窃、故意伤害等违法行为，或者严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失或恶劣影响，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的行为规范和违纪处理措施。如果保安的过错行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且公司规章制度或劳动合同的制定程序合法、内容合理，那么公司有权依据这些规定解除劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关过错行为的处理措施，或者规定不明确、不合理，那么公司在处理时可能需要更加谨慎，避免构成违法解除劳动合同。法律程序与证据：公司在开除员工前，应当确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循法律程序进行解除劳动合同的通知和手续办理。如果公司未能提供充分证据或未遵循法律程序，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。建议：对于保安而言，如果认为自己被开除是不合理的，可以首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在开除员工前应当谨慎评估过错行为的性质和严重程度，确保有充分的证据和法律依据支持解除劳动合同的决定。同时，公司也应当完善规章制度和劳动合同中的相关条款，明确员工的行为规范和违纪处理措施，以减少劳动纠纷的发生。可能后果：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。如果保安认为公司违法解除劳动合同并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力进行应诉和调解工作。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法以及保安是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、开除行为合法性角度若开除行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果保安与业主吵架的行为严重违反了公司的规章制度，如公司明确规定员工不得与客户发生争执或冲突，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时保安也知晓该制度，那么公司开除保安的行为可能是合法的。在此情况下，保安通常无权要求赔偿。若开除行为不合法：法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。分析：如果保安与业主吵架的行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么保安可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据保安在公司的工作年限和月工资等因素确定。二、保安过错程度角度保安存在重大过错：分析：如果保安在与业主吵架的过程中存在辱骂、殴打等严重不当行为，导致业主受到严重伤害或公司声誉受损，那么保安可能被视为存在重大过错。在此情况下，即使公司开除行为合法，保安也可能因自身过错而难以获得赔偿。保安过错较轻：分析：如果保安与业主吵架的行为并未造成严重后果，且保安在吵架过程中也未采取过激行为，那么保安的过错程度可能较轻。在此情况下，如果公司开除行为不合法，保安则更有可能获得赔偿。三、实际操作建议保安方面：如果认为公司开除行为不合法或自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如公司规章制度、吵架经过的记录、开除通知等），并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。公司方面：在开除员工前，应确保开除行为合法合规，并按照法定程序进行。同时，公司也应加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和职业素养，以减少类似纠纷的发生。总结：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性以及保安的过错程度等因素综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：保安因辱骂业主被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工辱骂他人（包括业主）属于严重违反公司纪律的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除保安的行为可能是合法的。在这种情况下，保安通常无权要求公司支付赔偿金，因为其行为违反了公司的明确规定。劳动合同的约定：劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得辱骂他人，且违反此约定将构成严重违约，公司有权解除劳动合同，那么公司开除保安的行为同样可能是合法的。同样，在这种情况下，保安也无权要求赔偿。二、开除行为的合法性合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，可以解除劳动合同。如果保安辱骂业主的行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司开除保安的行为是合法的。违法解除劳动合同的后果：如果公司开除保安的行为被认定为违法解除劳动合同，那么保安有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。三、实际案例与判断在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、保安的行为性质以及开除行为的合法性等因素来做出判断。如果保安的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且公司开除行为合法，那么保安无权要求赔偿。如果保安的行为并未达到严重违反的程度，或者公司开除行为违法，那么保安有权要求公司支付赔偿金。建议：对于保安而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、辱骂行为的证据等）并向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，并且开除行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安被公司开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，同样按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的计算为1，不满六个月的计算为0.5。月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若保安在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。综上所述，保安被公司开除后是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

结论：物业合同结束后，保安是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于合同条款、保安与物业公司的劳动关系以及合同终止的原因。以下从不同角度进行分析：一、合同条款的约定合同中有明确约定：如果物业合同中明确规定了合同到期后保安的补偿事宜，如经济补偿金、奖金或其他福利，那么物业公司应当按照合同约定给予保安相应的补偿。合同中无明确约定：若合同中未提及合同到期后的补偿问题，则需进一步分析保安与物业公司的劳动关系及合同终止的原因。二、保安与物业公司的劳动关系保安与物业公司存在劳动关系：如果保安是物业公司的正式员工，双方签订了劳动合同，那么合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司可能需要支付经济补偿金。具体来说，如果合同到期是物业公司提出不续签的，或者物业公司降低劳动合同约定条件导致保安不续签的，物业公司应当向保安支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照保安在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。保安与物业公司不存在劳动关系：如果保安是通过第三方劳务派遣公司派遣到物业公司工作的，那么保安与物业公司之间不存在直接的劳动关系。此时，合同到期后保安的补偿问题应由劳务派遣公司与保安根据双方签订的劳动合同及劳务派遣协议进行协商处理。三、合同终止的原因合同自然到期：如前所述，如果合同自然到期且物业公司提出不续签或降低条件导致保安不续签的，物业公司可能需要支付经济补偿金。合同提前终止：如果合同因某种原因（如物业公司违约、保安严重违反公司规章制度等）提前终止，那么补偿问题将根据合同中的违约条款或相关法律法规进行处理。如果是因为物业公司违约导致合同提前终止，物业公司可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿保安因此遭受的损失。四、特殊情况保安已达到退休年龄或享受养老保险待遇：如果保安在合同到期时已达到法定退休年龄或已开始享受养老保险待遇，那么根据相关规定，物业公司可能无需支付经济补偿金。但具体还需根据当地法律法规及合同条款进行判断。建议：对于保安而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后的补偿事宜。如有疑问或不明确之处，应及时向物业公司或法律专业人士咨询。对于物业公司而言，在合同到期前应提前与保安沟通续签事宜，并根据实际情况及法律法规规定妥善处理补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于小区开除物业是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：合同角度：如果小区与物业之间签订了物业服务合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括合同解除的条件和后果，那么小区在开除物业时，需要严格按照合同约定来执行。如果合同中规定了提前解除合同需要支付违约金或赔偿金，那么小区在开除物业时，就需要按照合同约定支付相应的费用。反之，如果合同中没有相关规定，或者小区开除物业的行为符合合同约定的解除条件（如物业严重违约等），那么小区可能无需支付赔偿。法律角度：根据《物业管理条例》等相关法律法规，小区业主大会或业主委员会有权决定选聘或解聘物业服务企业。但是，这一决定需要遵循法定程序，如召开业主大会、进行投票表决等。如果小区在开除物业的过程中，没有遵循法定程序，或者存在违法行为（如滥用职权、侵犯物业合法权益等），那么物业有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求小区承担相应的法律责任，包括赔偿损失。实际情况角度：在实际操作中，小区开除物业往往涉及到复杂的利益关系和情感因素。有时候，即使小区有合法的理由开除物业，也可能因为物业的强烈反对或业主之间的分歧而难以顺利实施。在这种情况下，小区和物业之间可能会进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。这个解决方案可能包括支付一定的赔偿金或违约金，以换取物业的顺利退出。建议：在决定开除物业之前，小区应该仔细审查物业服务合同，了解合同中关于解除合同的条件和后果的规定。同时，小区应该遵循法定程序，召开业主大会或业主委员会会议，进行投票表决，确保开除物业的决定合法有效。如果小区和物业之间存在分歧或争议，建议双方进行协商，寻求一个合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。总结：小区开除物业是否有赔偿，取决于合同约定、法律规定以及实际情况。在做出决定之前，小区应该充分了解相关法律法规和合同条款，遵循法定程序，并考虑与物业进行协商以达成一个合理的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小区保安被无故辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及情况，以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，同样需按照上述标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可首先尝试与用人单位协商解决，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿和赔偿的标准等进行了明确规定。综上所述，小区保安被无故辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集证据、了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签了合同后被开除的保安是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：协商一致解除：如果保安公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需支付经济补偿，赔偿方式同协商一致解除的标准。经济性裁员：保安公司进行经济性裁员时，也需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金，同时需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，保安公司解除合同则无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情形及赔偿：如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。法律建议：无论何种情况，作为员工，都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。如果对开除决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一位保安在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员而解除合同，且程序合法，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法解除合同，那么员工可以要求的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。总结：签了合同后被开除的保安是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。如果公司合法解除合同且需要支付经济补偿，那么应按照上述标准进行计算；如果公司违法解除合同，员工则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

物业是否有权利开除保安公司的保安，这并非一个简单的是非问题，而是需要分情况讨论：物业与保安公司的关系：如果物业与保安公司之间是服务合同关系，即物业聘请保安公司提供保安服务，那么物业通常无权直接开除保安公司的保安。因为保安是保安公司的员工，其劳动关系、管理权等均属于保安公司。物业只能根据服务合同，对保安公司的服务质量提出要求或投诉，而不能直接对保安个人进行开除等人事处理。如果物业与保安公司之间存在特殊约定，比如保安公司授权物业在一定条件下可以开除保安，或者保安直接受雇于物业（但这种情况通常较少，因为保安公司一般会保持对保安的管理权），那么物业可能根据约定有权开除保安。但这种情况需要明确的合同条款支持。保安的劳动关系：保安的劳动关系是判断物业是否有权开除的关键。如果保安与保安公司签订劳动合同，那么保安的劳动关系在保安公司，物业无权直接开除。如果保安与物业签订劳动合同（尽管这种情况不常见，且可能涉及保安公司资质和合规性问题），那么物业作为雇主，有权根据劳动合同和公司规定对保安进行人事处理，包括开除。法律后果与合规性：如果物业未经保安公司同意或违反合同约定，擅自开除保安，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如赔偿保安公司因此遭受的损失。如果保安认为物业的开除行为违法或侵犯其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。建议：对于物业而言，如果认为保安公司的保安服务存在问题，应首先与保安公司沟通，要求其改进服务或更换保安。如果问题无法解决，可以根据服务合同约定解除合同或寻求其他法律途径解决。对于保安而言，如果遭遇物业的不当开除，应保留好相关证据（如劳动合同、工作证、工资单等），及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：物业是否有权开除保安公司的保安，取决于物业与保安公司之间的合同关系、保安的劳动关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，物业无权直接开除保安公司的保安，而应通过与保安公司沟通或依据合同约定来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安干了八个月被物业开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因来判断。若物业违法解除劳动合同，保安有权要求赔偿；若保安存在过错被合法解除，则可能无赔偿。分析如下：违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果保安的月工资为5000元，工作了八个月，那么经济补偿应为1个月工资，即5000元。若物业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为10000元。合法解除劳动合同的情况：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，物业有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。举例：若保安在执勤期间多次擅离职守，导致物业遭受重大损失，物业在提供充分证据的情况下，可以合法解除与保安的劳动合同，且无需支付赔偿。其他注意事项：保安在主张赔偿时，应保留好与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。若保安对物业的开除决定有异议，可以先与物业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：保安在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因，并判断物业的开除决定是否合法。若认为物业的开除决定违法，应及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。在整个过程中，保安应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

关于物业将保安转给保安公司是否有补偿的问题，这主要取决于保安与物业之间的劳动合同关系以及具体的转包情况，不能一概而论，以下分情况讨论：如果保安与物业签订了劳动合同，且合同中有明确约定转包或变更用人单位的相关条款：在这种情况下，如果物业将保安服务转包给保安公司，且这一转包行为符合劳动合同中的约定，那么保安可能无权直接要求物业支付补偿。但保安的劳动关系可能会因此发生变更，即由与物业的劳动关系转变为与保安公司的劳动关系。此时，保安应关注新劳动关系下的权益保障问题，如工资、福利、工作条件等是否得到妥善安排。若劳动合同中未明确约定转包或变更用人单位的条款，但物业在转包过程中未与保安协商一致或未按照法定程序进行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括用人单位主体变更）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果物业未经保安同意擅自转包，保安有权要求物业支付经济补偿，具体补偿标准可能依据保安在物业的工作年限、工资水平等因素确定。如果保安与物业之间并未签订正式的劳动合同，而是以劳务关系或其他形式存在：在这种情况下，保安与物业之间的权利义务关系可能不受劳动合同法的直接保护。但保安仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同或雇佣合同的相关规定，主张自己的合法权益。如果物业转包保安服务导致保安的劳务报酬减少或失去工作机会，保安可以要求物业承担相应的赔偿责任。关于保安公司接手后的权益保障：无论保安与物业之间的劳动关系如何处理，当保安公司接手保安服务后，保安应与保安公司签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。保安公司应按照合同约定支付保安的工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果保安在转包过程中遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶化等，都可以向保安公司或相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。建议与总结：对于保安而言，在物业转包保安服务时，应首先了解自己的劳动合同关系是否发生变化，以及新劳动关系下的权益保障情况。如果保安认为自己的权益受到侵害，可以与物业或保安公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。