结论：保安干了八个月被物业开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因来判断。若物业违法解除劳动合同，保安有权要求赔偿；若保安存在过错被合法解除，则可能无赔偿。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果保安的月工资为5000元，工作了八个月，那么经济补偿应为1个月工资，即5000元。若物业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为10000元。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，物业有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 举例：若保安在执勤期间多次擅离职守，导致物业遭受重大损失，物业在提供充分证据的情况下，可以合法解除与保安的劳动合同，且无需支付赔偿。

3. 其他注意事项：

   • 保安在主张赔偿时，应保留好与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
   • 若保安对物业的开除决定有异议，可以先与物业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保安在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因，并判断物业的开除决定是否合法。
• 若认为物业的开除决定违法，应及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保安应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。