能否从物业获得补偿，关键在于开除是否合法以及是否符合法定补偿情形，若违法开除或符合法定补偿情形，一般能获得补偿；若合法开除且不符合法定补偿情形，则不能获得补偿。同时，开除手续的合法性会影响能否获得补偿。 以下为你详细分析：

能否获得补偿的情况

1. 违法开除
   • 如果班长没有合法的理由，也没有按照法定程序就将你开除，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，班长仅因个人喜好就随意开除你，没有公司层面的合理决策流程，也没有任何证据证明你存在严重违反规章制度等可以开除的情形，这就构成违法开除，你可以向物业主张赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
2. 合法开除但符合法定补偿情形
   • 若班长开除你是基于一些合法理由，但符合法定应给予补偿的情况，你也可以获得经济补偿。比如，你存在一些轻微违反规章制度的行为，物业经过合法程序（如经过工会同意等）将你开除，但因为你已经在物业工作了一段时间，根据法律规定，物业仍需支付经济补偿。
   • 假设你在物业工作了两年，因一次轻微的迟到且情节较轻被开除（物业有相关规章制度且已告知你，开除程序合法），那么物业应按照每满一年支付一个月工资的标准，支付你两个月工资的经济补偿。
3. 合法开除且不符合法定补偿情形
   • 如果班长开除你是有充分合法理由，且不符合法定补偿情形的，那么你无法从物业获得补偿。例如，你严重违反了物业的规章制度，给物业造成了重大损失，或者你被依法追究刑事责任等，物业按照法定程序将你开除，这种情况下物业无需支付经济补偿。

开除手续对获得补偿的影响

1. 合法开除手续
   • 物业开除你应当遵循法定程序。一般来说，需要事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，物业应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果物业按照这些合法手续开除你，在符合上述合法开除且不符合补偿情形时，你无法获得补偿；在符合合法开除但应补偿情形时，物业需支付相应经济补偿。
2. 违法开除手续
   • 如果物业没有履行上述法定程序，比如没有通知工会，或者没有出具解除劳动合同证明等，即使班长认为你有可开除的理由，这种开除手续也是违法的，你可以主张违法解除的赔偿金。

主张补偿的步骤

1. 收集证据
   • 你要收集能证明你与物业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，收集能证明开除行为违法或开除手续不合法的证据，如没有收到解除劳动合同证明、物业没有通知工会的相关记录等。
2. 与物业协商
   • 你可以先与物业进行协商，明确指出开除行为存在的问题以及你应获得的补偿权益，看是否能够通过协商解决问题，达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明你的诉求、事实和理由，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。