保安上班9年多辞退物业公司有赔偿吗-邓青青律师

保安上班9年多辞退物业公司有赔偿吗-邓青青律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

结论：保安上班9年多被物业公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。以下是详细分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

如果物业公司是依法进行辞退，比如保安存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，那么物业公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，9年多的工作年限应计算为9.5个月（若具体月份超过6个月则按10个月算，此处按最低标准9.5个月说明）的工资作为经济补偿的基础。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果保安的月工资高于物业公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设保安在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且不存在月工资高于三倍职工月平均工资的情况，那么物业公司应支付的经济补偿为：$9.5 \times 5000 = 47500元$。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，那么保安有权要求物业公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿$

使用上述示例中的数据，如果物业公司违法辞退保安，那么应支付的赔偿金为：$2 \times 47500 = 95000元$。

三、其他注意事项

是否提前通知：如果物业公司提前一个月通知保安解除劳动合同，那么在计算经济补偿或赔偿金时，不需要额外增加一个月的工资作为补偿。但如果未提前通知，保安有权要求物业公司额外支付一个月的工资作为代通知金（在合法辞退且符合特定情形下才需支付，但违法辞退时赔偿金已涵盖此部分）。
劳动合同的具体内容：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿或赔偿金的特定条款。如果这些条款与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，那么应以法律规定为准。
证据收集：保安在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：如果保安认为自己的权益受到侵害，可以先与物业公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保安可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询。

结论：保安在物业干了8年，若物业要辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果物业辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么物业辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况需要物业提供充分的证据来证明您的行为符合上述辞退条件。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况如果物业辞退您并非基于上述严重过错，而是由于一些客观原因，如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员等，且辞退程序合法（如提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后立即辞退），那么物业需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年，因此物业应支付您8个月工资的经济补偿。月工资的计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法辞退的情况如果物业辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前30日通知您，也未额外支付一个月工资），那么物业的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果物业违法辞退您，您有权要求物业支付16个月工资的赔偿金（即8个月工资的经济补偿的两倍）。建议了解辞退原因：首先，您需要了解物业辞退您的具体原因和依据，以便判断辞退是否合法。收集证据：如果物业辞退您没有合法理由或程序不合法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。协商或诉讼：您可以先与物业进行协商，要求物业支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：物业公司辞退退休工人保安是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退原因及是否签订了有效的劳动合同或劳务合同。以下分情况详细说明：一、若退休工人保安与物业公司签订的是劳动合同，且辞退原因符合法定补偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若退休工人保安已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，物业公司通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。二、若退休工人保安与物业公司签订的是劳务合同，或虽未签订合同但形成事实劳务关系法律依据：劳务合同关系下，双方的权利义务主要由合同约定或根据劳务性质、行业惯例等确定。若未签订书面合同，但形成了事实劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应履行相应的义务。补偿情况：在劳务合同或事实劳务关系中，除非合同中有明确约定或双方达成一致，否则物业公司辞退退休工人保安通常无需支付经济补偿。但若辞退行为违反了合同约定或相关法律法规（如歧视性辞退、无故辞退等），退休工人保安有权要求物业公司承担违约责任或赔偿损失。三、建议与行动审查合同：退休工人保安应首先审查自己与物业公司签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）及合同内容，了解自己的权利和义务。收集证据：若认为辞退行为违法或不当，应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）以支持自己的主张。协商与调解：尝试与物业公司进行协商，寻求和解或调解解决争议。法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。进一步思考：退休工人保安在提供劳务过程中，应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。同时，物业公司也应遵守相关法律法规和合同约定，合法合规地处理与退休工人保安的劳务关系。若您有更多关于劳动工伤或房产问题（物业纠纷）的法律疑问，可以直接向我咨询。

劳动者工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，则应支付十个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元×10=50000元。用人单位预告解除：若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。劳动合同期满终止（特定情况）：依照《劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。用人单位无需支付经济补偿的情形：劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。例如，若劳动者因严重违反公司规定被辞退，则无法获得经济补偿。特殊情况下的赔偿：违法辞退：若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在被违法辞退时，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。其他注意事项： “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。建议：劳动者在被辞退时，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在物业当保安一年，如果公司要辞退您，是否有补偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是从不同角度为您详细分析的情况：合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退您。在此情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了一年，所以应支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退的情况：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资）辞退您，那么公司的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为两个月工资（因为经济补偿金为一个月工资，赔偿金为经济补偿金的二倍）。建议：首先，您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因和程序是否合法。如果公司拒绝沟通或您认为公司的辞退行为不合法，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安被辞退后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需支付经济补偿。补偿标准：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若保安所在公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），保安被裁员时，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同情形：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），用人单位需支付经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。特殊情况下的补偿未签订劳动合同：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。医疗期结束后辞退：若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同情形：若用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定等，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设保安小张在公司工作了3年，因公司生产经营发生严重困难被裁员。根据法律规定，小张有权获得3个月工资的经济补偿。若公司无故辞退小张，且未支付任何补偿，小张则有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

保安满半年被保安公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您已工作满半年，因此应获得半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若保安公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且裁减人员达到一定数量或比例，同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若保安公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，也需按照工作年限支付经济补偿。特殊情况下的补偿：若您未与保安公司签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。另外，若您在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，应获得相应补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若保安公司无故辞退您，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未听取工会意见等，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，您应获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，保安公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若您认为应获得补偿但保安公司拒绝支付，首先可尝试与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持您的主张。若对劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿和赔偿的标准等进行了明确规定。在处理此类问题时，建议您及时收集并保留相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业保安公司辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。违法辞退的情形：如果公司违法辞退员工，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍。具体建议：在处理辞退员工的问题时，公司应确保辞退行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。如果员工对辞退决定有异议，建议双方先进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您是物业保安公司的管理者或员工，在面临辞退或被辞退的情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：物业公司开除保安是否有赔偿，需根据开除的具体原因和保安的实际情况来判断，主要分为合法解除无需赔偿、违法解除需支付赔偿金、符合特定情形需支付经济补偿金三种情况。合法解除无需赔偿的情况如果保安存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。例如，保安在值班期间擅自离岗，导致小区内发生盗窃事件，给物业公司造成较大损失，物业公司以此为由解除劳动合同，且该解除行为符合公司规章制度和法律规定，那么物业公司无需向保安支付赔偿金。违法解除需支付赔偿金的情况如果物业公司无法证明保安存在上述严重违反规章制度等情形，而擅自解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，保安有权要求物业公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保安在物业公司工作了3年，月工资为5000元，物业公司违法解除劳动合同，那么保安可以获得的赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。符合特定情形需支付经济补偿金的情况如果保安存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者物业公司因经营不善等原因进行经济性裁员等情形，且这些解除行为符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么物业公司应当向保安支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述违法解除中的经济补偿标准相同。例如，因小区改造，物业公司决定撤销保安岗位，与保安协商变更劳动合同未果后解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么物业公司应当向保安支付经济补偿金。建议：如果保安认为物业公司解除劳动合同的行为违法或不当，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，物业公司也应当严格遵守法律规定，合法、合规地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

保安工作八年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的全面分析与解答：用人单位无过错性辞退情形：如果用人单位因劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，那么保安有权要求经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，工作八年的保安应获得八个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，那么保安同样有权要求经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。用人单位协商解除劳动合同情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么保安也有权要求经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么保安有权要求赔偿金。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，工作八年的保安若遭遇违法辞退，应获得十六个月工资的赔偿金。没有补偿或赔偿的情况情形：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结：保安工作八年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

物业的保洁工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、有经济补偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如保洁工并未严重违反规章制度、不能胜任工作但已接受培训或调岗后仍不能胜任的情况未发生等）而单方面解除与保洁工的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保洁工工作3年，月工资3000元，违法辞退的赔偿金则为3×3000×2=18000元。用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：协商解除：用人单位与保洁工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无过失性辞退：如果保洁工因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。二、没有经济补偿的情况劳动者主动辞职：如果保洁工主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。劳动者存在过错被辞退：如果保洁工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。建议：如果您是保洁工，被辞退后不确定是否有补偿，可以先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。如果您是用人单位，在辞退保洁工时，请确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有需要，可以咨询专业律师，了解辞退员工的法律程序和注意事项。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

物业公司辞退员工是否有赔偿，这主要取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：需支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：如果物业公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，物业公司需要支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在物业公司工作了3年8个月，双方协商一致解除合同，那么物业公司应支付4个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：包括员工患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。在这些情况下，物业公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除劳动合同相同。经济性裁员：如果物业公司因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等原因需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么物业公司需提前通知员工并支付经济补偿。劳动合同期满终止：除物业公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业公司需支付经济补偿。需支付赔偿金的情形（违法辞退）：如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如员工无过错却被擅自辞退，那么物业公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，员工正常工作且无违规违纪行为，却被物业公司以经营困难为由突然辞退，那么物业公司应支付赔偿金。无需支付补偿或赔偿的情形：劳动者存在过错：如果员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，那么物业公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，且无需支付任何补偿或赔偿。建议：对于物业公司而言，在辞退员工时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据具体辞退情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。同时，建议公司在日常管理中加强劳动法律法规的学习和培训，确保在处理员工辞退问题时能够合法合规地操作。对于员工而言，如果遭遇物业公司违法辞退或未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。