六十多岁的保安辞退有没有赔偿-郝虹森律师

六十多岁的保安辞退有没有赔偿-郝虹森律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

六十多岁的保安被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、是否已享受养老保险待遇以及劳动合同的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。
- 补偿情况：如果保安在达到60周岁时因达到法定退休年龄而被辞退，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
- 特殊情况：如果保安虽已达到60周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退，那么在某些情况下（如用人单位存在过错或违法行为），保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。然而，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。
- 建议：在此情况下，保安应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
未达到法定退休年龄但被辞退的情况
- 违法解除劳动合同：如果用人单位无任何合法理由随意辞退保安，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 协商一致解除：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的金额。
- 无过失性辞退：如果保安存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。

维权建议：

协商沟通：保安应优先与公司协商赔偿方案，尽量通过友好方式解决争议。
证据收集：保安应保留劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以便在需要时证明自己的权益。
劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，保安可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结：六十多岁的保安被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果保安已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，则用人单位无需支付经济补偿金；如果未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，则根据辞退原因和劳动合同情况，保安可能有权获得经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过60岁的保安被辞退是否有补偿，需结合具体情况来判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的原因等因素。以下是对不同情况的详细分析：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇情况说明：在我国，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。如果保安已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，这是公司合法终止劳动关系的行为，通常无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇情况说明：如果保安虽然已经达到60周岁，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因导致未能享受养老保险待遇，此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。补偿情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未达到法定退休年龄但被辞退情况说明：对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。补偿情况：符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议与行动：收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以证明劳动关系和工资水平。协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试通过友好方式解决争议。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超过66岁的保安被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体理由。已享受基本养老保险待遇：如果保安已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇：如果保安由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且仍与用人单位存在劳动关系，那么用人单位辞退保安时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：合法辞退但需补偿：如果用人单位因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退保安，需要按照保安的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果用人单位没有法定理由或违反法律规定辞退保安（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。保安可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。维权建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果仍不能满足要求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，超过66岁的保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

64岁的老人干保安被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。补偿情况：如果老人已达到60周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况违法辞退补偿：如果老人虽已达到60周岁但未享受基本养老保险待遇，且被用人单位无故辞退（即违法辞退），那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准和老人在本单位的工作年限有关，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。例如，老人工作了2年3个月，就应得到2.5个月工资的经济补偿。三、未达到法定退休年龄被辞退的情况（虽与64岁不符，但为全面分析需提及）若构成劳动关系：如果老人与公司签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么双方构成劳动关系。在此情况下，公司无故辞退老人属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。若构成劳务关系：若未签订劳动合同，仅通过口头或书面协议约定工作事项，则可能构成劳务关系。此时是否赔偿需根据具体协议内容判断，但法律对劳务关系的保护力度弱于劳动关系。四、特殊情况下的补偿协商一致解除：如果用人单位与老人协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的金额。无过失性辞退：如果老人存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。五、维权建议协商沟通：优先与公司协商赔偿方案。证据收集：保留劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以备不时之需。法律途径：协商无果可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。总结来说，64岁的老人干保安被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因、是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

六十多岁保安被公司清退是否有补偿，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司清退您的具体理由。以下是对此问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了六十多岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果公司因您达到退休年龄而清退您，是无需支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非公司的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了六十多岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与公司之间仍然存在劳动关系，那么公司清退您时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：合法清退但需补偿：如果公司因法定的无过错清退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）清退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）违法清退：如果公司没有法定理由或违反法律规定清退您（如无故清退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 其他特殊情况：如果您与公司之间未签订劳动合同，且被清退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。如果您处于医疗期内被清退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先尝试与公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，六十多岁保安被公司清退是否有补偿，取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司清退您的具体理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例而辞退保安，补偿标准与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等条款对用人单位辞退劳动者的情形及补偿标准进行了明确规定。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于60岁被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因和程序。以下是我为您详细分析的几种情况：劳动关系下的辞退补偿正常退休情况：如果您已满60周岁且达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：若您虽已年满60周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在继续工作，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，若存在事实上的劳动关系（如未办理退休手续、继续按原劳动合同履行等），且用人单位违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。用人单位存在违法行为：如果用人单位在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，那么辞退时也可能构成违法解除，用人单位需要支付相应的赔偿金。劳务关系下的辞退处理对于已达退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金的您，与用人单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，用人单位解除劳务合同通常不需要支付经济补偿金，除非双方在合同中另有约定。针对您的情况，我给出以下建议：了解自身权益：首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系，以及自己的社保和退休状态。这有助于您判断自己是否有权获得经济补偿。与公司协商：在了解自身权益后，您可以与公司进行协商，了解辞退的具体原因和程序，以及公司是否愿意支付经济补偿。寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对公司的辞退行为有异议，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的法律适用和赔偿标准可能因案件事实和地区差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体的法律指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对“保安超过60岁被辞退有补偿吗没合同”这一问题，结论前置：是否获得补偿取决于是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：一、已达法定退休年龄（60周岁）且未签订劳动合同的情况劳务关系认定：根据我国法律规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。此时，保安与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的解除主要遵循双方的约定或民事法律的相关规定。补偿情况：无特别约定：若双方没有特别约定辞退时需要给予赔偿，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。有特别约定：尽管是劳务关系，但如果双方在劳务协议或相关约定中明确规定了辞退时应给予补偿的条款，保安可以依据这些约定要求用人单位支付相应的赔偿。二、未达法定退休年龄（但超过60岁可能因特殊情况未退休）且未签订劳动合同，但构成事实劳动关系的情况事实劳动关系认定：如果保安虽超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且已按用人单位要求提供劳动，接受管理，并获取劳动报酬，即使未签订书面劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。补偿情况：违法解除赔偿金：若用人单位无故辞退保安，属于违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安订立书面劳动合同，还需向保安每月支付二倍的工资差额。三、维权建议协商沟通：保安应优先与公司协商赔偿方案，明确双方的权利和义务。证据收集：保安应保留能够证明劳动关系或劳务关系存在的证据，如工作证、工资记录、考勤表、工作照片、视频等，以及能够证明辞退事实的证据，如辞退通知、聊天记录等。劳动仲裁/诉讼：若协商无果，保安可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。四、具体计算公式（以违法解除赔偿金为例）假设保安在本单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则违法解除赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$ $赔偿金 = 3.5年 \times 5000元/月 \times 2 = 35000元$ 总结：保安超过60岁被辞退是否有补偿，取决于是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。若构成事实劳动关系且被无故辞退，保安有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。在任何情况下，保安都应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“保安未到60岁被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：一、判断劳动关系性质首先，我们需要明确保安与公司之间的劳动关系性质。这通常取决于双方是否签订了劳动合同以及工作的具体内容、时间等是否受公司规章制度的约束。劳动关系：如果保安与公司签订了正式的劳动合同，并且其工作内容、工作时间等都受到公司规章制度的严格约束，那么双方之间就构成了劳动关系。劳务关系：如果双方没有签订正式的劳动合同，而是通过口头或书面协议来约定工作事项，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，法律对劳务关系的保护力度相对较弱。二、基于劳动关系的赔偿如果保安与公司之间构成劳动关系，并且公司无故辞退保安，那么公司需要承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。代通知金（如适用）：如果公司未提前30日书面通知保安解除合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。其他补偿：未休年假：按照日工资的200%支付报酬。加班工资：如果保安有未支付的加班费，公司需要补足。经济补偿金（若符合法定解除情形）：按照工作年限 × 月工资计算。但这种情况通常不适用于无故辞退的情形。三、基于劳务关系的处理如果保安与公司之间构成的是劳务关系，那么赔偿情况将根据双方的具体协议内容来确定。如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么公司将按照协议约定行事。如果协议中没有相关约定，而公司单方面终止合作，那么可能构成违约，公司需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。四、维权建议协商沟通：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿方案。证据收集：保留好所有与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，保安未到60岁被辞退的赔偿情况取决于其与公司的劳动关系性质以及具体的辞退原因。如果是劳动关系且公司无故辞退，那么保安有权要求公司支付相应的赔偿金。如果是劳务关系，则需要根据双方的具体协议内容来确定赔偿责任。

保安被辞退后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需支付经济补偿。补偿标准：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若保安所在公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），保安被裁员时，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同情形：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），用人单位需支付经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。特殊情况下的补偿未签订劳动合同：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。医疗期结束后辞退：若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同情形：若用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定等，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设保安小张在公司工作了3年，因公司生产经营发生严重困难被裁员。根据法律规定，小张有权获得3个月工资的经济补偿。若公司无故辞退小张，且未支付任何补偿，小张则有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

针对您提出的“辞退六十五以上的保安有什么补偿”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，保安的年龄已经超过了通常的法定退休年龄（在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁）。然而，年龄本身并不是决定是否有补偿的唯一因素，关键在于保安与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：如果保安虽然年龄超过60周岁，但仍然与用人单位签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么双方仍然构成劳动关系。在此情况下，如果用人单位无故辞退保安，且保安并未达到享受基本养老保险待遇或领取退休金的条件，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。劳务关系：如果保安与用人单位之间并未签订劳动合同，而是通过口头或书面协议约定工作事项，那么可能构成劳务关系。在劳务关系中，是否赔偿需根据具体协议内容判断。如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么用人单位可以依约行事；如果没有相关约定，用人单位单方面终止合作可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。二、特殊情况下的补偿如果保安虽然年龄超过60周岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退的原因并非基于法定退休年龄的终止，而是用人单位存在过错或违法行为（如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的经济补偿等），那么保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。三、维权建议协商沟通：优先与用人单位协商赔偿方案，尝试通过友好协商解决争议。证据收集：保留与用人单位之间的劳动合同、工资记录、考勤表等材料，这些材料在维权过程中将起到关键作用。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。综上所述，辞退六十五以上的保安是否有补偿，取决于保安与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。如果构成劳动关系且用人单位存在过错或违法行为，保安有权要求支付经济补偿金或赔偿金；如果构成劳务关系，则需根据具体协议内容判断。在维权过程中，建议保安保留好相关证据，并优先通过协商沟通解决问题。

退休人员当保安被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：若用人单位无故或违法辞退：情形：用人单位没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，辞退了退休后担任保安的人员。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这一标准的两倍。若退休人员存在过错：情形：包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。对于退休后担任保安的人员，如果其存在上述过错行为，用人单位有权解除劳动合同。结果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。特殊情况下的考虑：未签订劳动合同：如果退休后担任保安的人员未与用人单位签订劳动合同，但被无故辞退，其仍可要求经济补偿，标准同上。不过，由于退休人员与用人单位之间建立的可能并非典型的劳动关系，而是劳务关系，这一点可能因地区和具体案情而有所不同。但一般来说，如果双方形成了事实上的劳务关系，且用人单位无故辞退，退休人员仍有权要求一定的经济补偿。医疗期结束后辞退：如果退休后担任保安的人员在医疗期满后不能从事原工作，且用人单位属于无过错性辞退（如提供了其他岗位但退休人员仍不能胜任），则应按上述标准支付经济补偿。但同样，由于退休人员的特殊身份，这一点可能需要根据具体情况和当地法规来判断。维权建议：若退休后担任保安的人员认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如工作证、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结与提醒：退休后担任保安的人员在面临辞退时，是否有赔偿金取决于辞退的具体原因及情况。在处理此类问题时，建议退休人员及时收集并保留相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，由于退休人员的身份特殊，其与用人单位之间的关系可能并非典型的劳动关系，因此在处理此类纠纷时可能需要更加谨慎和细致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您是否能获得经济补偿，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。以下是对这一问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，如果您已经到了65岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。无需支付经济补偿：在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。因为此时双方的关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系，辞退是否赔偿主要看劳务合同的约定，若无约定则通常无需赔偿。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了65岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了5年零3个月，那么公司应支付您5.5个月工资的经济补偿。违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。赔偿金的计算方式：在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。其他特殊情况：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效的限制）。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后需要提醒的是，在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。