外包工上两个月保安被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 外包工的劳动关系

1. 外包工通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与用工单位（如保安服务的公司）签订。因此，外包工被开除时，首先需要明确的是其与外包公司之间的劳动合同关系及合同条款。
2. 如果外包工被开除是因为违反了外包公司的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规章制度或约定是合法有效的，那么外包公司可能无需支付赔偿金。

二. 开除的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；等。
2. 如果外包工被开除的原因符合上述法律规定，那么外包公司可以合法地解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
3. 反之，如果外包工被无故开除，或者开除的原因不符合法律规定，那么外包公司可能需要支付赔偿金，具体金额和赔偿方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

三. 赔偿金的计算

1. 如果外包公司需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常涉及外包工的工作年限、月工资标准以及具体的赔偿项目（如经济补偿金、代通知金等）。
2. 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，外包工上两个月保安被开除是否有赔偿，关键在于开除的合法性以及劳动合同的具体约定。我建议外包工首先查看自己的劳动合同，了解与外包公司之间的权利义务关系；其次，如果认为开除不合法或存在争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。