结论是：外包员工被带班辱骂后开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法。 下面我从几个角度详细分析：
一、开除行为的合法性判断
若开除行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你在公司工作了2年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是2个月工资的两倍，即20000元。
若开除行为合法：
- 如果带班辱骂你只是开除的一个由头，而实际上你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司开除你可能是合法的，此时你通常无法获得赔偿。
- 但需注意：公司需要证明你存在上述严重违反规章制度等情形，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知你的，否则公司的开除行为仍可能被认定为违法。
二、辱骂行为的影响
- 辱骂行为本身虽然不直接决定是否有赔偿，但它可能是开除行为的一个诱因。如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权、人格尊严等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如要求辱骂者赔礼道歉、赔偿精神损失等。但这与开除赔偿是两个不同的法律关系。
三、外包员工的特殊情况
- 作为外包员工，你的劳动关系可能是与外包公司建立的，而非实际用工单位。因此，在判断开除行为是否合法以及是否有赔偿时，需要明确你是与哪家公司建立的劳动关系，以及开除你的决定是由哪家公司做出的。
- 举例：如果你是与外包公司签订的劳动合同，而被实际用工单位的带班开除，那么你需要先确认开除行为是否得到了外包公司的认可或授权。如果外包公司也认可该开除行为，那么你需要根据与外包公司的劳动合同关系来判断是否有赔偿；如果外包公司不认可该开除行为，那么你可能需要向实际用工单位主张权利。
四、建议行动
- 收集证据：包括劳动合同、工作证、工资条、开除通知、辱骂的录音或视频等，以证明你的劳动关系、工作年限、工资水平以及开除和辱骂的事实。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议你咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更准确地判断你的权益和制定维权策略。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。