结论：保安被外包后不想继续工作，是否能获得赔偿，这主要取决于劳动合同或外包合同中的具体约定，以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果保安与原用人单位（或外包公司）签订的劳动合同中，明确规定了关于合同解除、经济补偿或赔偿的条款，那么保安不想继续工作时，应首先参照这些条款来处理。
   • 例如，合同中可能规定，在特定情况下（如员工主动辞职、合同期满不续签等），员工有权或无权获得经济补偿。若合同中有明确约定，且保安的情况符合约定条件，那么保安就有权按照合同约定获得相应的赔偿或补偿。

2. 法定解除情形角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果保安不想继续工作的原因符合上述法定解除情形之一，那么保安有权解除劳动合同，并可能根据法律规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 协商解除角度：

   • 除了合同约定和法定解除情形外，保安还可以与原用人单位（或外包公司）协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就经济补偿或赔偿等事项进行友好协商，并达成一致意见。
   • 如果协商成功，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿或赔偿的金额和支付方式等事项。这样，保安就能在不想继续工作时获得相应的赔偿或补偿。

4. 特殊情况角度：

   • 如果保安是因为被外包公司违法辞退或解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），那么保安有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 另外，如果保安在劳动合同期间因工负伤或患职业病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么即使保安不想继续工作，外包公司也应按照相关法律规定支付相应的工伤待遇或赔偿。

建议：

• 保安在不想继续工作时，应首先查看劳动合同或外包合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，保安可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的法定权利和可能的赔偿途径。
• 在与原用人单位（或外包公司）协商解除劳动合同时，保安应保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果保安能够按照合同约定或法律规定获得赔偿或补偿，那么这将有助于保障其合法权益和生活稳定。
• 如果保安无法获得赔偿或补偿，或者对赔偿或补偿的金额不满意，那么其可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及诉讼等法律程序，需要耗费一定的时间和精力。因此，在做出决定前，保安应充分考虑各种因素，并谨慎选择处理方式。