针对您提出的“外包员工被无故不安排工作怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，外包员工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在辞退或工作安排上，并不完全遵循《劳动合同法》中关于劳动关系的规定。然而，这并不意味着外包员工的权益无法得到保障。

当外包公司不安排工作并辞退员工时，员工是否有权获得补偿，主要取决于外包公司辞退员工的理由和方式。

1. 无故辞退的情况：

   • 如果外包公司无故辞退员工，即没有合法、合理的理由就解除与员工的劳务关系，那么这种辞退行为可能构成违法解除合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求外包公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：根据员工在外包公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 协商与维权：

   • 在遭遇无故辞退时，员工不应主动辞职，而应保留好公司不安排工作、辞退通知等相关证据。
   • 员工可以先与外包公司协商补偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自己的合法权益。

综上所述，外包员工在被无故不安排工作并辞退时，有权根据具体情况要求外包公司支付相应的赔偿金。重要的是要保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。