关于“外包公司不辞退你故意调岗怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

若外包公司未经你同意故意调岗，且该调岗行为不合理或带有侮辱性、惩罚性，你可以拒绝调岗，并有权要求外包公司支付经济补偿。补偿金额通常根据你在外包公司的工作年限来计算。

详细分析

1. 合法调岗与不合理调岗的区分：

   • 合法调岗：如果外包公司的调岗是基于合理合法的原因，如公司经营调整、员工工作能力等，且新岗位在薪资、劳动条件等方面没有不利变更，这种情况下通常不需要支付赔偿。

   • 不合理调岗：若外包公司的调岗行为不合理，如带有侮辱性、惩罚性或者明显不合理（如从管理岗位调为保洁岗位且薪资大幅下降），你可以拒绝调岗。如果因为拒绝调岗，外包公司对你采取降薪、克扣工资、解除劳动合同等不利行为，你有权要求外包公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额通常根据你在外包公司的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商与投诉：

   • 在发现外包公司不合理调岗后，你应首先与外包公司进行协商，明确表达你对调岗的反对意见，并提出你期望得到的合理赔偿方案。协商过程中，务必妥善保存相关证据，如调岗通知书、与外包公司沟通过程中的往来邮件及电话录音等。
   • 若协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼，以维护你的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果外包公司的调岗行为涉及违法分包或转包的情况，且你在从事分包或转包业务时因工受伤或受到其他损害，那么除了上述经济补偿外，你还可能有权要求外包公司承担工伤保险责任或其他相应的赔偿责任。

综上所述，若外包公司未经你同意故意调岗，且该调岗行为不合理或带有侮辱性、惩罚性，你有权拒绝调岗，并有权要求外包公司支付经济补偿。在协商无果的情况下，你可以向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。