针对您提出的“外包员工用人单位不安排工作”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确您的权益：
作为外包员工，您与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定为您提供工作岗位和劳动条件。如果用人单位不安排工作，这可能构成对劳动合同约定的违反。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 以书面或邮件形式向公司询问不安排工作的原因及后续计划，并保留好沟通记录。这是为了确保有明确的证据来支持您的后续行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，以确保您的权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不安排工作的行为持续存在，且沟通投诉均无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，以证明公司未按劳动合同约定提供劳动条件。如果仲裁裁决支持您的主张，您有权要求公司解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的金额通常按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
此外，还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资流水等证据。这些证据对于维护您的权益至关重要。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和劳动政策。这样可以帮助您更好地理解自己的权益和公司的义务。
- 避免主动辞职：如果公司试图通过不安排工作来逼迫您主动辞职，请务必保持冷静。主动辞职可能会使您失去获得经济补偿的机会。相反，您应该坚持要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件或支付经济补偿。
综上所述，作为外包员工，当用人单位不安排工作时，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。