结论概述：保安不干了直接走是否需要赔钱，这主要取决于保安与用人单位之间的劳动合同约定以及保安的离职行为是否给用人单位造成了实际损失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确规定了离职通知期、违约金或赔偿条款，那么保安在未经用人单位同意的情况下直接离职，可能会构成违约，需要按照合同约定支付违约金或赔偿金。
   • 例如，合同中可能规定，员工离职需提前一个月通知用人单位，否则需支付一个月工资作为违约金。若保安未遵守此规定，则可能需支付相应违约金。

2. 实际损失情况：

   • 即使劳动合同中没有明确规定离职通知期或违约金，但如果保安的突然离职给用人单位造成了实际损失（如因保安离职导致岗位空缺，用人单位需紧急招聘或安排其他员工加班替代，从而产生额外费用），用人单位也有权要求保安赔偿这部分损失。
   • 赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，可能包括但不限于招聘费用、加班费、临时替代人员的工资等。

3. 法定情形下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权立即解除劳动合同，且无需支付违约金或赔偿金。
   • 如果保安的离职属于上述法定情形之一，那么他无需因直接离职而赔钱。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，保安应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定履行离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位要求支付不合理的违约金或赔偿金，保安有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：保安不干了直接走是否需要赔钱，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、实际损失情况以及是否符合法定离职情形等。因此，在做出离职决定前，建议保安先仔细审查劳动合同，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。