结论：保安离职后是否需要赔偿服装钱，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度中的约定、服装的性质以及是否已归还等因素。
分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要赔偿服装费用，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么保安在离职时可能需要按照约定赔偿服装钱。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么保安则无需赔偿。
服装的性质：
- 如果服装是公司统一配发，且属于工作必需品，通常视为公司财产。在这种情况下，如果保安离职时未归还服装或服装有损坏，公司可能要求保安赔偿相应的损失。
- 如果服装是保安自行购买，或者虽然由公司配发但属于非必需品（如特定场合的礼服等），且公司未明确要求赔偿，那么保安则无需赔偿。
是否已归还服装：
- 如果保安在离职时已经归还了服装，且服装没有损坏或丢失，那么公司通常无权要求保安赔偿服装钱。
- 如果保安未归还服装或服装有损坏、丢失等情况，公司可能根据实际情况要求保安赔偿相应的损失。
建议：
- 对于保安：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于服装赔偿的规定。如果公司要求赔偿服装钱，可以要求公司提供相关证据，如服装的购买发票、损坏或丢失的证明等。如果认为公司的要求不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确关于服装赔偿的规定，并确保规定不违反法律法规的强制性规定。在要求保安赔偿服装钱时，应提供充分的证据支持自己的主张。
可能后果：
- 如果保安和公司之间就服装赔偿问题无法达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 如果保安未按照约定赔偿服装钱，且公司能够提供充分证据支持自己的主张，那么保安可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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