针对您提到的“保安不做了扣服装费500怎么沟通”的问题，这实际上涉及到的是离职时的费用扣除问题，而非自动扣费或欠薪问题，但我会结合您可能关心的权益保护和沟通策略来给出详细解答。
首先，明确费用扣除的合法性：
查看合同或公司规定：在离职前，您应首先查看与雇主签订的劳动合同或公司规章制度中，是否有关于离职时服装费用扣除的明确条款。如果合同或规定中有明确说明，且该条款不违反法律法规，那么公司扣除服装费可能是合法的。
了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在扣除员工费用时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的费用不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的服装费违反了这些原则，那么您有权提出异议。
接下来，沟通策略：
与公司人事或财务部门沟通：
- 准备充分：在沟通前，准备好您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复印件或截图，以便在沟通时引用。
- 表达清晰：明确表达您的诉求，即认为扣除的服装费不合理或违法，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
如果沟通无果，考虑进一步行动：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝解释或拒绝退还扣除的服装费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与扣除服装费相关的证据，如工资条、扣除通知、沟通记录等。
- 了解时效：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
最后，建议：
- 在未来的工作中，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于离职时费用扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向公司人事部门或法律专业人士咨询，避免未来产生纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。