结论：保安因被业主投诉而被公司解雇，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括投诉事项的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、投诉事项的性质
轻微违规或服务态度问题：
- 如果保安仅因轻微的服务态度问题（如语气不佳、态度冷淡）或轻微违规被投诉，且公司规章制度中未明确规定此类情况可直接解雇，那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，保安有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准通常为每工作一年支付一个月工资（具体根据实际工作年限和工资水平计算）。
严重违规或造成严重后果：
- 如果保安的违规行为严重（如监守自盗、故意损坏业主财物、与业主发生肢体冲突等），且给业主或公司造成了严重后果，公司有权根据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。
二、公司规章制度
规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了哪些违规行为可以导致解雇，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且合法的，那么公司可以依据规章制度解雇保安，且无需支付赔偿。
规章制度不明确或违法：
- 如果公司的规章制度中未明确规定解雇条件，或者规章制度本身违法（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济赔偿金。
三、劳动合同约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果保安与公司在劳动合同中明确约定了哪些情况下公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿，那么公司可以依据劳动合同约定解雇保安。
劳动合同中无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中未明确约定解雇条件，或者约定违法（如违反法律法规强制性规定），那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济赔偿金。
四、实际操作建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 保安应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的约定。
收集证据：
- 保安应收集与投诉事项相关的证据，如投诉记录、监控录像、证人证言等，以证明自己的行为是否构成违规以及违规的严重程度。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 如果保安认为公司解雇自己违法，可以与公司协商要求支付经济赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设保安因与业主发生轻微争执被投诉，公司依据规章制度中“与业主发生争执可解雇”的条款解雇了保安。但保安认为该规章制度未经过民主程序制定且未公示，因此违法。在此情况下，保安可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。如果仲裁委员会认定规章制度违法，那么保安的诉求可能会得到支持。
后续行动建议：如果您作为保安遇到了类似情况，建议先与公司沟通了解解雇的具体原因和依据，同时审查公司的规章制度和劳动合同。如果认为公司解雇自己违法，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，马蕊律师，专注于离婚、医疗纠纷、经济纠纷、合同纠纷、保险理赔、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。