当业主打保安时，赔偿问题涉及多个方面，以下是根据我国相关法律法规进行的详细解答：
一、赔偿的基本原则
任何形式的人身攻击都是违法的，严重侵犯了他人的人身安全权益。因此，实施暴力行为的业主应当承担相应的法律制裁以及经济赔偿责任。
二、赔偿的具体内容
医疗费用赔偿：
- 保安有权向业主索取因治疗伤害而产生的医疗费、药品费等各项费用。这些费用需与治疗损伤存在直接关联性，且必须是合理且必需的开支。
误工费赔偿：
- 若保安因伤情严重需进行休养治疗，以致无法正常参与工作，进而影响到其工资收入，则保安有权向业主索要相应的误工费。误工费的具体金额应依据保安的工资标准及实际休息时长进行核算。
精神抚慰赔偿：
- 考虑到暴力行为将为保安带来生理和心理上的双重创伤和无尽痛楚，保安可向业主寻求一定数额的精神抚慰赔偿，以疗愈其心灵上的创伤。
其他相关费用：
- 依据实际情况，可能还会涉及到交通费、营养费、住院伙食补助费等赔付。这些费用都是因业主的暴力行为而直接产生的，业主应当承担赔偿责任。
三、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、赔偿的途径
协商解决：
- 保安在遭受伤害后，可以与业主进行协商，尝试达成赔偿协议。
报警处理：
- 如果协商无果，保安应及时报警处理，让警方介入调查，并根据调查结果依法追究业主的法律责任。
法律诉讼：
- 如果双方无法通过调解达成赔偿协议，保安可以向法院起诉要求业主赔偿。在诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明自己的损失和业主的过错。
五、责任主体的认定
- 如果物业公司直接雇佣保安，责任主体通常是物业公司。根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，物业公司有权在承担责任后向实施暴力行为的业主进行追偿。
- 如果保安是通过劳务派遣的方式在物业公司工作，责任主体可能是物业公司或劳务派遣单位，具体取决于各自的责任划分。
综上所述，当业主打保安时，保安有权要求业主进行赔偿，赔偿内容涵盖医疗费用、误工费、精神抚慰赔偿等多个方面。保安可以通过协商、报警或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。