结论前置：物业公司要求非保安岗位的员工穿保安服，在大多数情况下是不合法的，可能侵犯了员工的合法权益。

法律分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 员工与物业公司签订的劳动合同中，应明确员工的岗位职责和工作内容。若合同中未规定非保安岗位需穿保安服，物业公司无权单方面要求员工如此着装。

2. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应为劳动者提供符合岗位要求的劳动条件和防护用品。但这并不意味着用人单位可以随意要求员工穿着与岗位职责不符的服装。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝执行与岗位职责无关或超出合同约定的要求。若物业公司强制要求非保安岗位员工穿保安服，员工有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况：

• 若存在特殊情况，如公司举办特定活动或基于某种特殊需求（如临时安保任务），且事先与员工进行了充分沟通并征得了员工的同意，那么在这种情况下，物业公司可能可以要求非保安岗位员工暂时穿着保安服。但这应属于特殊情况，而非常态要求。

建议：

• 如果你面临这样的情况，首先应与物业公司进行沟通，明确表达你的立场和不满，并要求物业公司给出合理的解释和依据。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对此进行调查和处理。
• 在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，物业公司要求非保安岗位的员工穿保安服，在大多数情况下是不合法的。员工有权拒绝执行这样的要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。