结论：物业公司要求保安队长机动上班是否合法，需结合具体情形判断，包括劳动合同约定、公司规章制度合法性以及机动上班的具体安排是否合理等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：如果保安队长与物业公司签订的劳动合同中，明确规定了保安队长需要机动上班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司要求保安队长机动上班是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方均具有约束力。

2. 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定保安队长需要机动上班，那么物业公司单方面要求保安队长机动上班可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，物业公司需要与保安队长协商一致，并签订书面变更协议，否则其要求可能不合法。

二、公司规章制度合法性角度

1. 规章制度合法且经民主程序制定：如果物业公司的规章制度中明确规定了保安队长需要机动上班，且该规章制度是依法制定的，经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论等），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对保安队长具有约束力，物业公司要求保安队长机动上班是合法的。

2. 规章制度不合法或未经民主程序制定：如果物业公司的规章制度中关于保安队长机动上班的规定不合法（如违反了法律法规的强制性规定），或者未经民主程序制定，未向劳动者进行公示或告知，那么该规章制度对保安队长不具有约束力，物业公司要求保安队长机动上班可能不合法。

三、机动上班具体安排合理性角度

1. 安排合理且符合劳动法规定：即使劳动合同或公司规章制度中规定了保安队长需要机动上班，但如果机动上班的具体安排（如工作时间、休息时间、加班补偿等）合理且符合劳动法的相关规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、加班需支付加班费等），那么物业公司要求保安队长机动上班是合法的。

2. 安排不合理或违反劳动法规定：如果机动上班的具体安排不合理（如工作时间过长、休息时间不足等）或违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费、未安排补休等），那么物业公司要求保安队长机动上班可能不合法。在这种情况下，保安队长有权拒绝不合理的机动上班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于保安队长而言，如果物业公司要求其机动上班，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估机动上班的具体安排是否合理且符合劳动法规定。如果存在疑问或不满，可以与物业公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于物业公司而言，如果要求保安队长机动上班，应确保劳动合同和公司规章制度中有明确规定，且该规定合法且经过民主程序制定。同时，应合理安排机动上班的时间、休息时间和加班补偿等事项，确保符合劳动法的相关规定。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。