结论前置：保安队长通常无权单方面口头禁止队员上班，任何关于保安员去留或上班状态的决定都应由用人单位根据劳动合同和相关法律法规，并遵循正规程序进行。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系与权力范围角度分析
- 劳动关系本质：保安员是与用人单位建立的劳动关系，其工作权利和义务受劳动合同及劳动法规保护，并非与保安队长建立个人雇佣关系。保安队长作为安保部门负责人，其管理和领导权限来源于用人单位的授权。
- 权力范围界定：保安队长有权对保安队伍进行日常管理，如排班、考勤和绩效考核等，但这些管理行为必须基于用人单位的规章制度和授权范围内进行。保安队长无权直接决定保安员的去留或是否允许其上班。对于保安员的辞退或其他重大人事变动，需由用人单位主要领导批准，并由用人单位作出正式决定。
二、从法律依据与实际情况角度分析
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定，且这些决定需要由用人单位的主要领导批准，并非保安队长可以单独作出。保安队长若无故禁止保安员上班，可能侵犯保安员的劳动权益，违反劳动法规关于保障劳动者平等就业和获得劳动报酬的相关规定。
- 实际情况分析：
- 如果保安队长基于单位的明确授权，并且存在合理正当理由（如保安员严重违反单位规章制度），可以按照单位的处罚流程和规定，在权限范围内暂时停止保安员上班。但这本质上是单位管理权力的一种具体执行，并非队长个人的随意决定。
- 若保安队长没有得到单位的相关授权，私自决定不让队员上班，这属于滥用职权行为，是不被允许的。
三、建议与措施
- 对于保安队长：如认为某保安员不适合继续工作，应向用人单位领导提出建议，并按照正规程序进行处理，包括收集证据、提出书面报告、等待领导审批等。
- 对于保安员：
- 如认为自己被无故停止上班或权益受到侵害，应首先与保安队长沟通了解原因。若沟通无果，可向单位上级领导反映情况，或通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等依法维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
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