关于“保安岗亭上班时不让关岗亭门是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作环境、安全需求以及相关的法律法规和公司规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
从工作环境和安全需求角度：
- 如果保安岗亭位于需要高度安全监控的区域，如重要设施、银行、商场等，且关闭岗亭门可能会影响保安对外部环境的观察和监控，从而增加安全风险，那么在这种情况下，公司或雇主可能出于安全考虑，要求保安在上班时不关闭岗亭门。这种要求在合理范围内，且是为了保障公共安全或公司资产安全，因此是合法的。
从法律法规角度：
- 一般情况下，法律法规并不会直接规定保安岗亭的门是否可以关闭。但是，如果公司或雇主的规章制度中明确规定了保安在上班时不得关闭岗亭门，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如劳动法中关于工作环境和劳动保护的规定），那么保安应当遵守这一规定。
- 如果公司或雇主的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（例如，要求保安在极端天气条件下也不得关闭岗亭门，从而危害保安的身体健康），那么保安有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
从劳动保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果关闭岗亭门是保障保安个人安全或健康所必需的（例如，在寒冷、炎热或风雨交加的天气条件下），且公司或雇主拒绝提供必要的劳动保护措施，那么保安有权要求改善工作环境或采取相应的保护措施。
建议：
- 如果你作为保安，对是否可以关闭岗亭门存在疑问，首先应当查阅公司或雇主的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你认为规定不合理或违反了法律法规，你可以与公司或雇主进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：保安岗亭上班时不让关岗亭门是否合法，取决于具体的工作环境、安全需求以及相关的法律法规和公司规章制度。在保障公共安全或公司资产安全的前提下，如果这一要求合理且不违反法律法规的强制性规定，那么保安应当遵守；如果要求不合理或违反了法律法规，保安有权拒绝执行并寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。