关于“保安单位没有岗亭是否违法”的问题，结论是：这并不直接构成违法，但可能涉及违反相关劳动安全卫生规定或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从法律法规层面看：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定保安单位必须设置岗亭。保安的职责主要是维护治安、保护安全，其工作场所和方式可能因具体岗位和单位需求而有所不同。因此，单位没有设置岗亭，并不直接违反法律法规。
从劳动安全卫生规定层面看：
- 虽然法律法规没有直接规定必须设置岗亭，但如果保安的工作环境恶劣，如长时间暴露在恶劣天气下，且单位没有提供必要的劳动保护措施（如遮阳伞、雨棚等），那么单位可能违反了劳动安全卫生规定。在这种情况下，保安有权向单位提出改善工作环境的请求，或者向相关部门投诉。
从劳动合同约定层面看：
- 如果保安与单位签订的劳动合同中明确约定了工作场所、工作条件等条款，且单位没有按照合同约定提供岗亭等必要的工作设施，那么单位可能构成违约。保安可以依据劳动合同的约定，要求单位履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于保安而言，如果认为单位没有提供必要的工作设施或工作环境恶劣，可以先与单位进行沟通协商，要求改善工作环境或提供必要的劳动保护措施。
- 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，虽然法律法规没有明确规定必须设置岗亭，但为了保障保安的工作安全和健康，提高工作效率，建议根据实际情况合理设置岗亭或提供其他必要的劳动保护措施。
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