结论前置：小区保安没有保安证长时间上岗，这一行为确实存在违法性，但具体违法情形及后果需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 从保安服务管理角度：

   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安从业单位应当招用符合条例规定条件的人员担任保安员，且保安员应当经过培训并取得保安员证后方可上岗。因此，小区保安未取得保安证上岗，违反了该条例的规定，属于违法行为。
   • 对于这种违法行为，保安从业单位可能会面临公安机关的警告、罚款等行政处罚，情节严重的，还可能被责令限期改正或停业整顿。

2. 从劳动合同与劳动权益角度：

   • 如果保安与小区物业或保安公司签订了劳动合同，但合同中未明确约定保安必须持有保安证，或者合同签订后保安未取得保安证，这主要涉及到保安的劳动权益和用人单位的管理责任。
   • 在此情况下，虽然保安未取得保安证可能违反了用人单位的内部规定或行业规范，但并不直接构成劳动合同上的违约行为，除非劳动合同中有明确约定。然而，如果因保安未取得保安证导致用人单位受到行政处罚或经济损失，用人单位可能会依据劳动合同或内部规章制度向保安追责。

3. 从实际法律后果角度：

   • 对于保安个人而言，未取得保安证上岗主要面临的是行政处罚风险，如被公安机关查处后可能受到的警告、罚款等。
   • 对于小区物业或保安公司而言，除了可能面临的行政处罚外，还可能因保安未取得保安证而影响服务质量，进而引发业主投诉、合同纠纷等法律问题。

法律建议：

• 对于小区物业或保安公司而言，应严格遵守《保安服务管理条例》的规定，确保所有保安员均经过培训并取得保安员证后方可上岗。同时，应定期对保安员进行培训和考核，提高其服务质量和法律意识。
• 对于保安个人而言，应主动了解并遵守相关法律法规和行业规范，积极取得保安员证并参加相关培训。如果因未取得保安证而面临法律风险或经济损失，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

可能的其他情况：

• 如果小区保安是临时雇佣或非全日制员工，且未签订正式的劳动合同，那么上述分析可能有所不同。但无论如何，保安员均应经过培训并取得保安员证后方可上岗，这是保障小区安全和服务质量的基本要求。

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