单位是否需要为警卫没有岗亭承担责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因缺乏岗亭导致警卫工作环境不安全或影响其正常履职，单位可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动安全卫生角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。警卫作为单位的一员，其工作环境的安全性同样受到法律保护。如果单位未提供岗亭，导致警卫在恶劣天气（如暴雨、严寒、酷暑）下工作，或者因缺乏遮蔽而面临其他安全风险，这可能构成未提供必要劳动安全卫生条件的行为。在此情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括改善工作环境、提供必要的防护措施，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
二、从劳动合同和规章制度角度分析
警卫与单位之间通常存在劳动合同关系，劳动合同中可能会明确约定警卫的工作条件、工作地点等。如果劳动合同中明确规定了警卫应享有岗亭等特定工作条件，而单位未提供，则单位可能构成违约。此外，单位的规章制度中也可能对警卫的工作条件有具体规定。如果单位规章制度中规定了警卫应享有岗亭，而单位未执行，同样可能构成对规章制度的违反。在此情况下，警卫有权要求单位按照合同或规章制度提供岗亭，或者寻求其他法律救济。
三、从实际影响和因果关系角度分析
在判断单位是否需要承担责任时，还需考虑缺乏岗亭对警卫实际工作的影响以及这种影响与单位行为之间的因果关系。如果缺乏岗亭确实对警卫的工作造成了实质性影响（如影响警卫的身体健康、工作效率等），并且这种影响是由单位未提供岗亭的行为直接导致的，那么单位可能需要承担相应的责任。然而，如果缺乏岗亭并未对警卫的工作造成实质性影响，或者影响并非由单位行为直接导致，那么单位可能无需承担责任。
建议与措施
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。