保安无证上岗，社区是否承担责任需分情况讨论：
社区作为雇佣方的情况：
- 若社区直接雇佣了无证保安：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主有责任确保其雇佣的员工具备相应的资质和条件。如果社区明知或应知保安无证上岗而仍然雇佣，社区可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于行政处罚（如罚款）以及在保安因无证上岗导致事故或损害时，与保安共同承担民事赔偿责任。
- 法律后果：社区可能面临劳动行政部门的处罚，同时，如果无证保安的行为导致了他人损害，社区作为雇主可能需要承担连带赔偿责任。
社区作为管理方但非直接雇佣方的情况：
- 若社区仅负责管理，保安由第三方公司派遣：此时，社区的责任主要在于监督第三方公司是否遵守相关法律法规，包括保安的资质要求。如果社区已经尽到了合理的监督义务，且没有证据表明社区知道或应当知道保安无证上岗，那么社区通常不需要承担直接责任。
- 但若社区未尽监督义务：如果社区在管理过程中存在疏忽，未能及时发现并纠正保安无证上岗的问题，社区可能需要承担一定的管理责任，尤其是在因此导致事故或损害发生时。
社区无直接关联的情况：
- 若社区与保安无证上岗无直接关联：例如，保安是由业主自行雇佣，且社区对此并不知情也未参与管理，那么社区通常不需要承担责任。
建议与后续行动：
- 对于社区而言：应严格审查保安的资质，确保所有上岗保安均持有有效证件。同时，加强与第三方保安公司的合作管理，明确资质要求，并定期进行监督检查。
- 对于受害者而言：如果因保安无证上岗导致损害，可以首先向保安本人及其雇主（如社区或第三方公司）主张赔偿。在主张赔偿时，应收集相关证据，如保安无证上岗的证明、损害发生的证据等。
- 对于保安个人而言：应尽快取得相关资质证书，合法上岗。同时，了解自己的法律责任和义务，避免因无证上岗而承担不必要的法律风险。
总结：保安无证上岗时，社区是否承担责任取决于社区在其中的角色和责任。作为社区，应严格遵守相关法律法规，确保保安的合法资质；作为受害者，应依法维护自己的权益；作为保安个人，应合法上岗，避免法律风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。