警卫没有岗亭是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动保护与工作环境角度：

   • 如果警卫的工作性质决定了其需要在户外长时间站立或执勤，且没有岗亭会导致警卫暴露在恶劣天气（如高温、严寒、风雨等）中，从而可能对其身体健康造成影响，那么雇主可能违反了劳动保护的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然“岗亭”并非直接提及的劳动防护用品，但如果其对于保护警卫免受恶劣天气影响是必要的，那么缺乏岗亭可能构成对劳动保护义务的违反。

2. 从合同约定与规章制度角度：

   • 如果警卫与雇主之间的劳动合同或雇主的规章制度中明确规定了警卫执勤时应配备岗亭，而实际上却未提供，那么雇主可能违反了合同约定或规章制度。在这种情况下，警卫有权要求雇主按照合同或规章制度提供岗亭，或者寻求其他法律救济。

3. 从实际需求与合理性角度：

   • 并非所有警卫执勤都需要岗亭。例如，在一些室内场所或安全环境较好的区域，警卫可能不需要岗亭来执行其职责。因此，是否违法还需考虑警卫工作的实际需求和岗亭的合理性。如果岗亭并非必要，那么缺乏岗亭并不构成违法。

建议与行动：

• 如果警卫认为雇主未提供岗亭违反了劳动保护、合同约定或规章制度，可以先与雇主进行沟通协商，要求提供岗亭或采取其他补救措施。
• 如果沟通协商无果，警卫可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，警卫还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主确实违反了劳动保护、合同约定或规章制度，且警卫通过合法途径维护了自己的权益，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，如提供岗亭、支付赔偿金等。

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