下班时门禁保安不让出门，这一行为是否违法需分情况讨论：
若保安的行为是基于公司的合法规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定：
- 例如，公司为了保障员工安全或进行必要的下班检查（如检查是否携带公司财物等），制定了门禁管理制度，并明确规定了下班时的出门流程。在此情况下，保安按照制度执行，不让员工随意出门，并不构成违法。但公司需确保该制度的合理性，且不得侵犯员工的合法权益，如限制员工的人身自由等。
若保安的行为缺乏合法依据，或侵犯了员工的合法权益：
- 非法限制人身自由：如果保安无正当理由，如无公司规章制度支持，或规章制度本身违法，而阻止员工下班出门，且持续时间较长，可能构成非法限制人身自由。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由的，处五日以上十日以下拘留，并可能处以罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪。
- 侵犯其他合法权益：如果保安的行为还伴随着其他侵权行为，如辱骂、殴打员工等，那么除了可能构成非法限制人身自由外，还可能构成其他违法行为，如侮辱、殴打他人等，需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果遇到保安无正当理由阻止下班出门的情况，首先应保持冷静，尝试与保安沟通了解原因。如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵犯，可以向公司管理层反映情况，或寻求法律援助。在必要时，可以报警处理，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定合法、合理的门禁管理制度，并明确告知员工。同时，加强对保安的培训和管理，确保他们依法依规执行门禁任务，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果保安的行为被认定为违法，他们可能需要承担行政责任或刑事责任，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
- 公司也可能因管理不善或规章制度违法而承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等。
总之，下班时门禁保安不让出门是否违法，需根据具体情况判断。如果遇到此类情况，建议员工先了解原因，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。