保安一般无权拦着上下班员工不让出门，但在特定情况下可能有权进行一定程度的阻拦或询问。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的权利分析

1. 员工上下班自由：员工在上下班时间享有自由出入工作场所的权利，这是基于劳动关系的基本性质。保安作为公司聘请的安保人员，其主要职责是维护公司秩序和安全，而非限制员工的人身自由。

2. 保安的职责范围：保安的职责通常包括巡逻、监控、检查出入人员及物品等，但并不包括无故阻拦员工出入。除非公司有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规，否则保安无权随意阻拦员工。

二、特定情况下的权利分析

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定在某些特定情况下（如紧急情况、安全检查等）保安有权对员工进行一定程度的阻拦或询问，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么在这种情况下，保安可能有权按照规章制度行事。但即便如此，保安的阻拦行为也应当合理、必要，且不得侵犯员工的人身自由和合法权益。

2. 法律法规的授权：在极少数情况下，如果法律法规明确授权保安在特定情况下可以阻拦员工（如涉嫌违法犯罪、危害公共安全等），那么保安有权按照法律法规的规定行事。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果保安无故阻拦员工出入，可能构成对员工人身自由的侵犯，员工有权向公司投诉或向相关部门举报。如果因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 对于员工：如果遇到保安无故阻拦的情况，可以首先与保安沟通了解原因，并要求其出示相关规章制度或法律法规依据。如果沟通无果，可以向公司管理层投诉或向相关部门举报。
   • 对于公司：应当明确保安的职责范围和行为规范，避免保安滥用权力侵犯员工权益。同时，公司应当建立健全的投诉处理机制，及时处理员工的投诉和举报。

总结来说，保安在一般情况下无权拦着上下班员工不让出门。但在特定情况下（如公司规章制度明确规定、法律法规授权等），保安可能有权进行一定程度的阻拦或询问。无论如何，保安的阻拦行为都应当合理、必要，且不得侵犯员工的人身自由和合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。