工人下班时，保安一般没有权利制止工人离开，但在特定情况下，保安的制止行为可能具有合法性或合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的权利边界

• 保安的职责范围：保安的主要职责是维护公司或场所的安全秩序，防止未经授权的人员进入或携带违禁物品出入。在工人下班时，保安通常无权阻止工人正常离开，因为这属于工人的基本权利。
• 法律限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权在完成工作任务后离开工作场所。保安若无正当理由（如怀疑工人盗窃、携带违禁品等）阻止工人离开，可能构成对工人权利的侵犯。

2. 特定情况下的合法性

• 合理怀疑与检查：如果保安有合理理由怀疑工人携带公司财物、违禁品或涉及其他违法行为，可以依法进行询问或检查。但这种检查应当限于必要范围，且不得侵犯工人的合法权益（如人身自由、隐私权等）。
• 公司规章制度：若公司规章制度明确规定下班时需接受安全检查（如检查随身物品），且该制度不违反法律法规，工人应当遵守。但公司需确保制度内容合法、合理，并提前告知工人。

3. 保安行为不当的法律后果

• 侵权责任：如果保安无正当理由阻止工人离开，或采取暴力、威胁等手段，可能构成对工人人身自由或名誉权的侵犯，需承担相应的民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
• 行政责任：若保安行为涉嫌违法（如非法拘禁、殴打他人），可能面临行政处罚（如警告、罚款、拘留等）。
• 刑事责任：在极端情况下，如保安行为构成犯罪（如故意伤害、非法拘禁罪），将依法追究刑事责任。

4. 工人的应对建议

• 保持冷静：遇到保安无理制止时，工人应保持冷静，避免与保安发生冲突。
• 要求说明理由：工人有权要求保安说明制止的理由，并要求其出示相关依据（如公司规章制度、法律法规等）。
• 寻求帮助：若保安行为持续或升级，工人可以联系公司管理层、工会或报警处理。
• 保留证据：工人应尽可能保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。

5. 公司的管理责任

• 明确职责：公司应明确保安的职责范围，避免保安滥用权力。
• 培训教育：公司应定期对保安进行法律知识和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
• 完善制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保工人知晓并遵守。

总结：工人下班时，保安一般无权制止工人离开。但在特定情况下（如合理怀疑、公司规章制度要求），保安的制止行为可能具有合法性或合理性。若保安行为不当，工人有权维护自身权益。如有具体纠纷，建议直接向我咨询，以便进一步分析并提供法律建议。