针对您提出的“保安公司有没有权利罚款员工”这一问题，我可以明确地告诉您：保安公司并没有权利直接罚款员工。

首先，从法律层面来看，罚款实际上是一项特定的行政处罚手段，它只能由拥有行政处罚权的行政机构来实施。保安公司作为普通的用人单位，并不具备这样的行政处罚权。因此，保安公司无权直接对员工进行罚款。

其次，即使保安公司想要对员工进行某种形式的惩罚，也必须通过合法的途径来进行。例如，可以在签署劳动合同时明确约定，对于未能按时完成任务的员工，公司有权采取相应的管理措施，但这些措施并不包括直接罚款。或者，公司可以在员工手册、规章制度中详细明确违规行为应受到的处分，但这些处分也必须符合法律法规的规定，并且需要得到员工的签名认同。

再者，如果保安公司试图通过罚款等非法手段来管理员工，这不仅违反了劳动法的规定，也可能对员工的合法权益造成侵害。在这种情况下，员工有权向劳动行政管理部门提出申诉，并请求纠正错误。

最后，我想强调的是，保安公司作为用人单位，应该严格遵守相关的法律法规，用合法的手段来处理问题。对于员工的管理，应该通过合理的规章制度、明确的奖惩机制以及良好的沟通来达成，而不是通过简单的罚款来解决问题。

综上所述，保安公司并没有权利直接罚款员工。如果公司想要对员工进行管理或惩罚，必须通过合法的途径来进行，并且需要得到员工的认同和接受。