下班时保安把大门锁上不让出去，这种行为是否违法需分情况讨论：
若保安的行为是基于公司的合法规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，保安锁门可能是为了维护公司的正常秩序或安全，例如防止盗窃、保护公司财产等。如果公司有明确的规章制度，规定在特定时间（如下班后一段时间内）需要锁门，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么保安的行为可能不构成违法。但即便如此，保安也应当确保在锁门后，员工有合理的途径能够离开，比如通过其他出口或联系保安开门。
若保安的行为缺乏合法依据，或者违反了法律法规的强制性规定：
- 如果公司没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规（如限制员工的人身自由），那么保安锁门不让出去的行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在工作时间结束后自由离开工作场所，任何限制员工人身自由的行为都是不被允许的。在这种情况下，员工可以采取多种措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工：如果遇到保安锁门不让出去的情况，首先应当保持冷静，尝试与保安或公司管理层沟通，了解锁门的原因和是否有其他出口可以离开。如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度得到员工的知晓和同意。同时，公司也应当为员工提供合理的离开工作场所的途径，避免类似纠纷的发生。
可能后果：
- 如果保安的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司赔偿因锁门行为造成的损失，如误工费、精神损害赔偿等。
总之，下班时保安把大门锁上不让出去的行为是否违法，取决于该行为是否有合法依据以及是否违反了法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。