结论：物业每天要求保安集体劳动是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、保安岗位性质、劳动强度及时间安排等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与岗位性质

• 劳动合同约定：保安与物业签订的劳动合同中，应明确约定工作内容、工作时间及劳动强度。若合同中已明确保安需承担除安保外的其他集体劳动（如清洁、搬运等），且保安在签订合同时未提出异议，则物业的要求可能具有合法性。但需注意，合同条款不得违反《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时等）。
• 岗位性质：保安的核心职责是维护物业区域内的安全秩序。若集体劳动内容与安保职责无直接关联（如长期从事非安保性质的体力劳动），可能超出保安的合理工作范围，物业的要求可能不合理。

2. 劳动强度与时间安排

• 劳动强度：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若物业要求保安每天额外从事集体劳动，导致其工作时间远超法定标准（如每日工作10小时以上），且未支付加班费或安排补休，则可能构成违法。
• 时间安排：若集体劳动安排在保安的正常休息时间（如轮休日、法定节假日），且未依法支付加班费，物业的行为同样违法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 保安的权益保护

• 拒绝不合理要求：保安有权拒绝物业提出的超出合同约定或违反法律规定的集体劳动要求。若物业以此为由威胁解雇或扣减工资，保安可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求物业支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 投诉与维权途径：保安可向当地劳动监察大队投诉物业的违法行为，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。投诉时需提供劳动合同、工作记录、加班证据等材料。

4. 物业的合规建议

• 修改劳动合同：若物业确需保安承担额外劳动，应与保安协商一致并修改劳动合同，明确工作内容、时间及报酬，避免法律风险。
• 合理安排工作：物业应遵守《劳动法》关于工作时间、休息休假及加班费的规定，确保保安的劳动强度在合理范围内。

5. 特殊情形

• 临时性任务：若集体劳动为临时性、紧急性的任务（如突发自然灾害后的清理工作），且物业已支付加班费或安排补休，可能被认定为合理。但需注意，此类任务不得频繁发生或成为常态。
• 保安自愿参与：若保安自愿参与集体劳动且未受强迫，物业无需承担法律责任。但需确保保安的自愿性，避免以“自愿”名义变相强制劳动。

建议：若您作为保安或物业方，对集体劳动的合理性存在争议，建议直接向我咨询，提供劳动合同、工作安排等具体材料，以便我结合实际情况为您分析法律风险及解决方案。