物业要求保安工作时间多上一个小时是否合理，需分情况讨论：
若存在合法有效的加班协议或规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若物业与保安之间存在合法有效的加班协议，或者物业的规章制度中明确规定了加班的相关事宜，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时保安也同意加班，那么物业要求保安多上一个小时的工作时间，在符合上述加班时长限制的前提下，是合理的。但物业应当按照法律规定支付加班费，通常不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
若不存在合法有效的加班协议或规章制度，或违反法律法规强制性规定：
- 若物业未经保安同意，擅自要求其多上一个小时的工作时间，或者加班时长超过了法律法规规定的限制，那么这种要求是不合理的，也是违法的。保安有权拒绝这种不合理的加班要求，并且如果物业因此对其采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，保安可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与行动指南：
对于保安而言：
- 首先应查看自己与物业签订的劳动合同以及物业的规章制度，了解其中关于加班的规定。
- 如果物业的要求符合法律法规和合同约定，且自己同意加班，那么可以按照要求加班，并要求物业支付相应的加班费。
- 如果物业的要求不合理或违法，或者自己不同意加班，那么可以拒绝物业的要求，并保留好相关证据，以备不时之需。
对于物业而言：
- 应确保自己的加班要求符合法律法规和合同约定，避免侵犯保安的合法权益。
- 如果需要保安加班，应提前与保安协商，并征得其同意。
- 应按照法律规定支付加班费，避免因此引发劳动纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果物业违反法律法规规定，擅自要求保安加班且不支付加班费，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 保安如果因此遭受损失，如工资被扣发、被解除劳动合同等，可以依法向物业主张赔偿，包括要求支付加班费、经济补偿金等。
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