关于物业保安是否可以上12小时班的问题，这主要取决于具体的工时制度以及加班报酬的支付情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。因此，如果物业保安按照标准工时制工作，每天上班12小时显然是不合法的，因为这超出了法定的每日工作时间限制。

然而，也存在一些特殊情况。如果物业保安的岗位经过劳动行政部门的批准，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些工时制度的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安上班12小时可能并不违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。如果计算周期内总工时超出了法定标准，超出部分应被视为加班，并且用人单位需要依法支付加班工资。

此外，无论采用何种工时制度，用人单位都有义务保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。如果保安延长了工作时间，用人单位应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果保安认为用人单位的工时安排或加班报酬支付不合理、不合法，他们有权与用人单位进行协商。如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，物业保安是否可以上12小时班并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的工时制度、加班报酬支付情况以及相关法律法规来进行综合判断。在大多数情况下，每天上班12小时可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定，但在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，这种安排可能并不违法。无论如何，用人单位都应确保保安的合法权益得到充分保障。