您好，关于物业保安值班12个小时是否需要支付加倍工资的问题，这主要涉及到我国《劳动法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

如果保安的工作时间超过了这一限制，比如值班12个小时，那么用人单位就需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资的计算标准通常是正常工资的1.5倍。这是对劳动者超出正常工作时间工作的合理补偿。

此外，如果保安是在法定节假日加班，那么工资应按照正常工资的3倍来计算。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，如果因工作需要而加班，用人单位应当给予更高的补偿。

同时，用人单位还有义务保障保安享有至少1天的休息日。这是为了保障保安的身心健康，避免长时间连续工作导致的疲劳和安全隐患。

如果用人单位未按照规定支付加班工资或保障休息日，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况来确定，但通常会包括加班工资、经济补偿金等。

综上所述，物业保安值班12个小时是需要支付加倍工资的，这是法律对劳动者权益的保护。如果用人单位未按照规定支付加班工资或保障休息日，保安可以通过合法途径来维护自己的权益。