关于保安在法定节假日值班是否有权获得三倍工资的问题，这主要取决于保安与雇主之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式来规避。
实际操作：
- 对于在劳动关系下的保安，如春节、国庆节等法定节假日若正常上班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
- 如果用人单位未支付，保安有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、非劳动关系下的情况
合同约定：
- 如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，那么是否支付三倍工资就需要看双方合同中的约定。
- 如果合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，而用工方未支付，则构成违约，保安可以依据合同追究用工方的责任。
无约定情况：
- 若合同中没有相关约定，用工方没有支付三倍工资并不构成违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题就需要依据与劳务外包公司的合同条款来确定。
三、特殊情况的考虑
- 对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。
四、维权建议
查看劳动合同：
- 保安应首先检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。
了解当地法律法规：
- 如果合同无规定或与当地法规冲突，保安应参照当地劳动法律法规来确定自己的权益。
采取维权措施：
- 如果保安在节假日工作未获得三倍工资，且确认用人单位存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结
保安在节假日工作是否获得三倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。保安应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护这些权益。