针对您提出的“保安两班倒12小时上班是否可以要加班费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确一个核心观点：在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，保安12小时制两班倒的工作制度是违法的，您完全有权利要求用人单位支付加班费或安排补休。
接下来，我为您详细解释这一观点的法律依据和具体操作：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。
工时延长条件：尽管存在标准工时制度，但法律也规定了特殊情况下的工时延长条件。即用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。然而，这些延长工时的规定并不能成为常态，且必须依法进行，同时需支付相应的加班工资或安排补休。
加班工资支付标准：对于超出标准工时的工作时间，用人单位应依法支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、具体操作
与用人单位协商：如果您发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班工资或补休，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或安排补休。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在要求加班费或补休的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，包括工作时间、加班工资、休息休假等方面的规定。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。
综上所述，保安12小时制两班倒的工作制度在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下是违法的。您完全有权利要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。