关于保安12小时工作制是否可以要求加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在标准工时制下，保安每天工作12小时，超出法定8小时工作时间的部分（即4小时）是应认定为加班时间的，因此保安有权要求用人单位支付相应的加班费。若保安岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门的审批，那么是否构成加班以及加班费的支付则需根据具体的工作安排和审批情况来判断。
二、详细分析
标准工时制：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若保安按照标准工时制工作，每天从早到晚工作12小时，那么超出的4小时就属于加班时间。
- 在这种情况下，用人单位若未安排补休或补休时间不足，就必须按照法律规定支付加班费。具体来说，平时加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班的认定就会相对复杂一些。
- 在不定时工作制下，由于不存在固定的加班时间概念，因此是否构成加班以及加班费的支付需根据具体的工作安排和审批情况来判断。但一般来说，在法定节假日工作的仍会被认定为加班，用人单位需支付加班工资。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在综合计算周期内，保安的总工作时间超过法定标准工作时间，那么超过部分就应视为加班时间，用人单位需依法支付加班费。
三、其他注意事项
- 用人单位规章制度：除了工时制度外，判断是否加班还需考虑用人单位的具体工作安排和规章制度，以及是否有明确的加班审批流程等因素。
- 劳动者权益保护：若保安遇到加班争议问题，首先应与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，保安12小时工作制是否可以要求加班费，主要取决于具体的工时制度和用人单位的工作安排。在大多数情况下，如果保安按照标准工时制工作且每天超出8小时，那么他们是有权要求用人单位支付加班费的。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议保安们在遇到类似问题时，首先了解自己的工时制度和工作安排，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。