关于“物业天天夜班干活是否合理”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
1. 若物业夜班工作属于正常服务范围且符合合同约定
- 合理性依据：物业公司的服务内容通常包括安保、设备维护、公共区域清洁等，部分工作（如安保巡逻、设备检修）可能需在夜间进行。若物业与业主签订的《物业服务合同》中明确约定了夜班服务内容、时间及频率，且物业公司按约定执行，则属于合理履约行为。
- 法律依据：根据《民法典》第九百三十七条，物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。若夜班工作属于合同约定的服务范围，物业公司有权安排。
2. 若物业夜班工作超出合同约定或存在违规行为
- 不合理情形：
- 超范围服务：若合同未约定夜班服务，但物业公司擅自增加夜班工作（如非必要的清洁、装修等），可能构成违约。
- 扰民或安全隐患：若夜班工作产生噪音、灯光污染（如深夜施工、频繁巡逻打手电筒直射居民窗户），或因夜班人员不足导致安保漏洞（如监控室无人值守），则可能侵犯业主权益。
- 未公示或协商：根据《物业管理条例》第二十条，物业公司调整服务内容或费用需与业主协商并公示。若未履行程序直接安排夜班，可能违规。
- 业主权利：业主可要求物业公司停止违规行为，或通过业主委员会与其协商修改合同。若协商无果，可向当地房管部门投诉或通过法律途径解决。
3. 特殊情况：紧急维修或突发事件
- 合理性：若因突发故障（如水管爆裂、电梯困人）需紧急夜班维修，物业公司有权临时安排人员处理，但应及时通知业主并说明情况。
- 法律依据：根据《民法典》第九百四十二条，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。紧急情况下的夜班工作属于合理履职。
建议行动步骤
- 核查合同：业主可先查阅《物业服务合同》，确认夜班工作是否在约定范围内。
- 沟通协商：若认为不合理，可联合其他业主通过业主委员会与物业公司沟通，要求调整服务内容或时间。
- 投诉举报：若物业公司拒不改正，可向当地房管部门（如住建局物业科）投诉，或拨打12345市民热线反映。
- 法律途径：若因夜班工作导致财产损失或人身伤害（如噪音导致健康受损），可收集证据（如监控录像、医疗记录）并咨询律师，通过诉讼主张赔偿。
总结：物业夜班工作是否合理，需结合合同约定、服务必要性及是否扰民等因素综合判断。业主应优先通过协商解决问题，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。