物业维修人员白天工作晚上待命，这一工作安排本身并不直接涉及合法性问题，而是需要根据具体的劳动合同内容、工作时长、休息休假以及劳动报酬等方面来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 物业维修人员的工作安排，包括工作时间、待命时间等，通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了白天工作晚上待命的工作模式，并且双方对此均无异议，那么这种工作安排就是合法的。

2. 工作时长与休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果物业维修人员的工作时间超出了这一标准，且没有依法安排休息休假或支付加班费，那么这种工作安排就可能存在违法问题。
   • 待命时间是否计入工作时间，也需要根据具体情况来判断。如果待命期间要求维修人员随时待命、随时出工，且这种待命状态对维修人员的正常生活产生了较大影响，那么待命时间可能应被视为工作时间的一部分。

3. 劳动报酬：

   • 物业维修人员在工作和待命期间，是否获得了合理的劳动报酬，也是判断工作安排是否合法的重要因素。如果维修人员在待命期间没有获得相应的报酬或报酬过低，那么这种工作安排就可能构成对劳动者权益的侵害。

综上所述，物业维修人员白天工作晚上待命是否合法，需要综合考虑劳动合同内容、工作时长与休息休假、劳动报酬等多个方面。如果在这方面存在疑问或争议，建议维修人员及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。