物业要求保安员机动上班的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定，但具体是否合法需结合机动上班的具体安排来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 机动上班与工时制度的关系
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若物业的“机动上班”属于标准工时制，但通过弹性排班（如早晚班轮换、临时调班）实现，需确保：

   • 每周总工时不超过法定标准；
     
   • 每日加班不超过3小时（特殊情况需经劳动行政部门批准）；
     
   • 保证劳动者每周至少1日连续休息。
     若机动上班导致实际工时超出法定标准，物业需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 综合计算工时制与不定时工时制的适用性

   • 综合计算工时制：若物业经劳动行政部门批准实行综合工时制（如以周、月为周期计算工时），可在周期内灵活安排工作时间，但平均日/周工时仍需符合法定标准。例如，保安员可能连续工作几天后休息，但周期内总工时不得超标。
     
   • 不定时工时制：适用于需连续作业或无法按标准时间工作的岗位（如高级管理人员、外勤人员）。若保安员工作性质符合“因生产特点不能实行标准工时”的条件，物业可申请不定时工时制，此时无需支付加班费，但需保障劳动者休息权。
     关键点：物业需提前向劳动部门申请并获批，否则擅自实行可能被认定为违法。

3. 机动上班的合法性边界

   • 休息权保障：即使实行综合或不定时工时制，物业仍需确保劳动者每日连续休息不少于一定时间（如不定时工时制下通常需保证每日6-8小时连续休息）。
     
   • 程序合法性：物业需与保安员协商一致（如通过集体合同或劳动合同约定），并公示排班规则。若单方面强制机动上班，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。
     
   • 特殊群体保护：若保安员属于孕期、哺乳期女职工或未成年工，物业需遵守《劳动法》第六十一条、六十四条等特殊规定，限制其加班或夜班安排。

4. 实务建议

   • 对物业：若需实行机动上班，建议：
     
     1. 评估岗位是否符合综合或不定时工时制条件，并依法申请；
        
     2. 在劳动合同或规章制度中明确排班规则、加班补偿机制；
        
     3. 定期与员工沟通，避免因排班争议引发劳动纠纷。
        
   • 对保安员：若认为机动上班安排违法，可：
     
     1. 收集排班表、考勤记录等证据；
        
     2. 向物业提出书面异议，要求调整；
        
     3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：物业要求保安员机动上班本身不违法，但需满足工时制度合法、休息权保障、程序合规等条件。具体是否合法需结合排班细节判断，建议双方通过协商或法律途径明确权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。